Поправки в Трудовой кодекс РК с 8 июня 2026 года: новые правила (вариант 2)
С 8 июня 2026 года в Казахстане вступили в силу поправки в Трудовой кодекс РК, затрагивающие регулирование договоров ГПХ, порядок оплаты сверхурочных и требования к коллективным договорам. Финансовому директору важно оценить, какие кадровые документы компании требуют обновления до ближайшей проверки инспекции труда.
Поправки затронули типовые формы трудовых договоров и положения об оплате труда — проверьте, соответствуют ли ваши документы новым требованиям. Разобрать трудовой спор · info@vetrovkz.com
Что изменилось с 8 июня 2026 года
Поправки в Трудовой кодекс РК, вступившие в силу 8 июня 2026 года, охватывают три ключевых блока: статус исполнителей по договорам гражданско-правового характера (ГПХ), порядок привлечения к сверхурочной работе и содержание коллективных договоров.
Наиболее чувствительное изменение для финансового директора — уточнение критериев, по которым договор ГПХ может быть переквалифицирован в трудовой. Казахстанское законодательство и прежде допускало такую переквалификацию, однако поправки формализовали признаки зависимости исполнителя: фиксированный график, использование оборудования работодателя, отсутствие самостоятельного предпринимательского риска. Если хотя бы три из установленных признаков присутствуют одновременно, инспекция труда вправе инициировать проверку и потребовать оформления трудового договора задним числом.
Для компаний, активно использующих подрядчиков-физлиц, это означает прямой риск доначислений по социальным отчислениям и обязательному пенсионному взносу за весь период фактических отношений.
Если в вашей компании работают подрядчики-физлица по договорам ГПХ — сейчас подходящий момент проверить их статус до визита инспекции труда.
Разобрать трудовой спорКого затрагивают новые правила о сверхурочных и ГПХ?
Изменения в первую очередь затрагивают компании с численностью персонала от 50 человек, активно применяющие гибкие форматы занятости: аутсорсинг, проектные команды на ГПХ, дистанционных исполнителей.
В части сверхурочной работы поправки уточняют порядок документирования: письменное согласие работника теперь должно оформляться до начала сверхурочной работы, а не по факту. Устное распоряжение руководителя, зафиксированное только в табеле, более не является достаточным основанием. Финансовому директору важно убедиться, что система учёта рабочего времени формирует первичные документы, пригодные для проверки.
Коллективный договор, если он заключён в компании, теперь должен содержать раздел о порядке привлечения к сверхурочной работе и о критериях, по которым компания разграничивает трудовые и гражданско-правовые отношения. Отсутствие такого раздела само по себе не является нарушением, однако при проверке создаёт дополнительный повод для вопросов инспектора.
Что финансовому директору сделать в первую очередь?
Приоритет — аудит действующих договоров ГПХ с физическими лицами. Необходимо проверить каждый договор на наличие признаков трудовых отношений по обновлённым критериям Трудового кодекса РК.
- Составьте реестр всех действующих договоров ГПХ с физлицами и укажите срок каждого.
- Проверьте, не установлен ли в договоре фиксированный график присутствия или отчётности.
- Убедитесь, что исполнитель использует собственное оборудование и несёт самостоятельный предпринимательский риск.
- Обновите шаблоны приказов о привлечении к сверхурочной работе: добавьте поле для письменного согласия работника с датой до начала работы.
- Проверьте коллективный договор (при наличии) на соответствие новым рекомендациям по содержанию.
Подробнее о последствиях поправок для кадрового учёта читайте в материале «Поправки в ТК РК: последствия для работодателей». Об ответственности за задержку выплат — в статье «Что грозит за задержку зарплаты в Казахстане».
Частые вопросы
1. Можно ли уволить работника на испытательном сроке?
Уволить работника в период испытательного срока в Казахстане можно, однако работодатель обязан уведомить его письменно не менее чем за семь календарных дней до расторжения договора. Трудовой кодекс РК требует, чтобы основание для увольнения было обоснованным: неудовлетворительный результат работы, несоответствие квалификации или нарушение трудовой дисциплины. Произвольное увольнение без документального подтверждения причин создаёт риск восстановления работника через суд и взыскания среднего заработка за весь период вынужденного прогула.
2. Обязателен ли коллективный договор в Казахстане?
Коллективный договор в Казахстане не является обязательным для всех работодателей, однако Трудовой кодекс РК обязывает работодателя вступить в переговоры, если работники или их представительный орган выступили с такой инициативой. Уклонение от переговоров влечёт административную ответственность. После вступления в силу поправок с 8 июня 2026 года требования к содержанию коллективного договора расширены: в него рекомендуется включать положения о порядке привлечения к сверхурочной работе и об условиях договоров ГПХ с фактически зависимыми исполнителями.
3. Что грозит за задержку зарплаты в Казахстане?
За задержку заработной платы в Казахстане работодатель несёт административную ответственность: инспекция труда вправе выдать предписание и наложить штраф. Помимо этого, Трудовой кодекс РК обязывает работодателя выплатить работнику компенсацию за каждый день просрочки. Если задержка носит систематический характер или связана с умышленным уклонением, возможно возбуждение уголовного дела. Финансовому директору важно контролировать даты выплат, зафиксированные в трудовых договорах и коллективном договоре: именно эти даты являются точкой отсчёта для расчёта просрочки. Подробнее — в материале «Что грозит за задержку зарплаты».
Выводы
Поправки в Трудовой кодекс РК с 8 июня 2026 года формализовали критерии переквалификации договоров ГПХ, ужесточили требования к документированию сверхурочной работы и расширили рекомендуемое содержание коллективных договоров. Для финансового директора ключевой риск — доначисления по социальным отчислениям при переквалификации ГПХ и административная ответственность за нарушение порядка оформления сверхурочных. Аудит кадровых документов целесообразно провести до плановой проверки инспекции труда. Дополнительный материал по теме — «Чек-лист комплаенса по персональным данным в Казахстане».
Актуально на: 8 сентября 2026 года.
Если ситуация требует внимания — мы поможем разобраться.
Смежные направления
Направление практики
Трудовое право и HR-споры — трудовые договоры и ГПХ, увольнения и сокращения, трудовые споры и HR-комплаенс по ТК РК.