Что грозит за задержку зарплаты в Казахстане: что важно знать

Что считается задержкой зарплаты по казахстанскому законодательству?

Задержкой зарплаты в Казахстане считается любое нарушение установленных сроков выплаты: если деньги не поступили работнику в день, предусмотренный трудовым договором или актами работодателя, — нарушение уже есть. Трудовой кодекс РК обязывает выплачивать заработную плату не реже одного раза в месяц, не позднее 10-го числа следующего месяца, если иное не установлено договором.

На практике многие работодатели устанавливают в договоре конкретные даты — например, 5-е и 20-е числа. Пропуск любой из этих дат уже образует состав нарушения, даже если деньги поступили на следующий день. Отсутствие денег на счёте компании не является основанием для освобождения от ответственности.

Важно понимать: задержка на один день и задержка на три месяца — юридически разные ситуации. Первая, как правило, влечёт предписание инспекции. Вторая — административный штраф, пеню и потенциальное уголовное преследование руководителя.

Какие виды ответственности предусмотрены за задержку зарплаты в Казахстане?

Казахстанское законодательство предусматривает три самостоятельных вида ответственности за задержку зарплаты, которые могут применяться одновременно.

• Гражданско-правовая (пеня). Трудовой кодекс РК обязывает работодателя выплатить пеню за каждый день просрочки. Пеня рассчитывается от суммы задолженности исходя из ставки рефинансирования Национального банка РК.
• Административная (штраф). Государственная инспекция труда составляет протокол, дело рассматривается судом. Штраф налагается как на юридическое лицо, так и на должностное лицо — руководителя.
• Уголовная. Уголовный кодекс РК предусматривает ответственность руководителя при умышленном невыполнении обязанности по выплате зарплаты из корыстной или иной личной заинтересованности.

Работник вправе одновременно требовать выплаты долга, пени и компенсации морального вреда через суд — независимо от административного или уголовного производства.

Как рассчитывается пеня за задержку зарплаты?

Пеня за задержку зарплаты в Казахстане начисляется за каждый календарный день просрочки начиная со следующего дня после установленной даты выплаты. Расчёт ведётся от суммы невыплаченной заработной платы по ставке рефинансирования Национального банка РК, действующей на период просрочки.

Работнику не нужно специально доказывать факт причинения убытков — пеня начисляется автоматически в силу закона. Достаточно указать требование о её взыскании в претензии работодателю или в исковом заявлении. Суды, как правило, удовлетворяют такие требования при подтверждённом факте задержки.

Для расчёта итоговой суммы нужны три параметра: сумма задолженности, количество дней просрочки и ставка рефинансирования на соответствующий период. Если ставка менялась в течение периода просрочки, расчёт ведётся по каждому периоду отдельно.

Что вправе сделать работник при задержке зарплаты в Казахстане?

Работник при задержке зарплаты в Казахстане располагает несколькими инструментами защиты, которые можно использовать последовательно или параллельно.

• Письменная претензия работодателю. Фиксирует факт обращения и запускает срок для добровольного исполнения.
• Обращение в согласительную комиссию. Обязательный досудебный этап для большинства индивидуальных трудовых споров по Трудовому кодексу РК.
• Жалоба в государственную инспекцию труда. Инспектор проводит проверку и вправе выдать предписание об устранении нарушения.
• Иск в суд. Позволяет взыскать долг, пеню и компенсацию морального вреда.
• Приостановление работы. Трудовой кодекс РК предоставляет работнику право приостановить выполнение трудовых обязанностей при задержке свыше установленного срока — при условии письменного уведомления работодателя.

Обращение в прокуратуру также возможно — особенно при массовой задержке зарплаты или признаках уголовного деяния со стороны руководителя.

Когда наступает уголовная ответственность за задержку зарплаты?

Уголовная ответственность за задержку зарплаты в Казахстане наступает при наличии умысла руководителя: если он намеренно не выплачивает зарплату из корыстной или иной личной заинтересованности. Уголовный кодекс РК предусматривает такую ответственность при систематическом характере нарушений или значительном размере задолженности.

На практике уголовное преследование применяется значительно реже административного. Следствие должно доказать умысел — а это сложнее, чем зафиксировать факт просрочки. Тем не менее при задолженности перед большим числом работников или длительной задержке прокуратура и КНБ вправе возбудить уголовное дело.

Руководителю, в отношении которого начато уголовное преследование, следует незамедлительно привлечь адвоката: показания на допросе без защитника могут существенно осложнить позицию.

Как работодателю снизить риски при возникновении задержки?

Если задержка зарплаты неизбежна, работодателю важно действовать проактивно, а не ждать жалоб. Несколько мер позволяют снизить правовые риски.

• Заключить с работниками письменное соглашение о переносе срока выплаты — это не освобождает от пени, но снижает вероятность жалоб и судебных исков.
• Письменно уведомить работников о причинах задержки и ожидаемых сроках выплаты.
• Вести переговоры с кредиторами для высвобождения средств на выплату зарплаты — трудовые требования имеют приоритет перед большинством других обязательств.
• Если финансовые трудности носят системный характер — рассмотреть процедуру реабилитации, которая предусматривает мораторий на требования кредиторов.

Документирование всех коммуникаций с работниками по вопросу задержки — обязательное условие. Устные договорённости в трудовых спорах не работают.