Поправки в Трудовой кодекс с 8 июня 2026 года прямо запретили подменять трудовые отношения договорами ГПХ и ужесточили правила оплаты сверхурочной работы. Проводим аудит кадровых документов, защищаем работодателя в трудовых спорах и при проверках инспекции труда.
Обсудить ситуациюТрудовая практика БЕРІК закрывает весь цикл кадровых рисков работодателя: от аудита договоров и локальных актов до защиты в согласительной комиссии и суде. Ключевой фокус 2026 года — приведение документов в соответствие с обновлённым Трудовым кодексом Республики Казахстан.
Поправки, действующие с июня 2026 года, ввели прямой запрет на оформление фактических трудовых отношений договорами гражданско-правового характера, закрепили обязанность оплачивать сверхурочную работу и работу в выходные дни, изменили требования к коллективным договорам. Компании, которые годами работали на подрядчиках и самозанятых, оказались в зоне повышенного риска переквалификации.
Принцип работы: сначала аудит и устранение рисков, потом — представительство. Большинство трудовых споров выигрывается не в заседании, а в момент правильного оформления документов до конфликта.
Поправки в Трудовой кодекс Республики Казахстан, действующие с 8 июня 2026 года, затронули три области, критичные для любого работодателя. Первая и самая значимая — прямой запрет подменять фактические трудовые отношения договорами гражданско-правового характера. До этого разграничение выводилось из общих норм и судебной практики, теперь запрет закреплён прямо, а инспекция труда получила чёткое основание для переквалификации.
Практическое последствие для бизнеса выглядит так. Компания годами работала с исполнителями по договорам ГПХ: дизайнеры, курьеры, монтажники, продавцы. Эти люди приходили к определённому времени, работали на оборудовании компании, подчинялись её правилам. При проверке такие отношения признаются трудовыми, а компании доначисляют налоги и социальные платежи за весь период, накладывают штраф и обязывают оформить работников задним числом.
Вторая область — оплата сверхурочной работы. Обязанность оплачивать переработки и работу в выходные закреплена прямо, и при отсутствии у работодателя корректного табеля учёта рабочего времени суд исходит из объяснений работника. Третья — коллективные договоры: изменены требования к содержанию и порядку заключения, что особенно важно для производственных компаний с профсоюзами.
Отдельно стоит миграционная составляющая. Квота на привлечение иностранной рабочей силы на 2026 год установлена не в абсолютных числах, как раньше, а в процентах к численности рабочей силы — это меняет планирование для компаний, использующих труд иностранных специалистов.
Плановая или внеплановая проверка государственного инспектора труда затрагивает весь массив кадровых документов. Предписание выносится по итогам, а срок на его обжалование короткий — подключаться нужно до, а не после.
Если исполнители подчиняются внутреннему распорядку, работают на вашем оборудовании и выполняют трудовую функцию, отношения переквалифицируют в трудовые со всеми доначислениями и штрафами.
Процедура сокращения формализована: уведомления, сроки, преимущественное право, уведомление профсоюза. Любое отступление даёт работнику основание для восстановления через суд.
С момента получения иска у работодателя ограниченное время на формирование позиции. Доказательства законности увольнения собираются из документов, которые должны были быть оформлены заранее.
Изменение существенных условий требует уведомления и согласия работника. Односторонний перевод на новые условия — типичное основание для трудового спора.
Проверка трудовых договоров, договоров ГПХ, локальных актов и приказов на соответствие обновлённому ТК РК. Письменное заключение с приоритезацией рисков переквалификации.
Сопровождение проверки государственного инспектора труда: подготовка документов, работа с запросами, обжалование предписаний и постановлений о штрафах.
Защита работодателя по искам о восстановлении на работе, взыскании заработной платы и компенсаций. Представительство в согласительной комиссии и суде.
Постоянное сопровождение кадровой службы: разбор спорных ситуаций, согласование увольнений и сокращений, оперативные консультации.
Банкротство граждан и трудовое право. Ведёт трудовые споры по ТК РК, готовит руководства и чек-листы для работодателей.
Судебные споры и доказательственная стратегия. Подключается к трудовым спорам на судебной стадии.
Подключается к трудовым конфликтам с высокой ставкой и коллективным спорам.
Дела описаны в обобщённом виде и анонимизированы. Идентификация клиентов и суммы — только с письменного согласия клиента.
Самая дорогая ошибка 2026 года. Переквалификация влечёт доначисление налогов и социальных платежей за весь период, штраф и восстановление работника со всеми выплатами.
Без табеля работодатель не может опровергнуть заявление работника о систематических переработках. Суд в такой ситуации исходит из объяснений работника.
Устная договорённость не подтверждается ничем. Работник заявляет о давлении, и увольнение признают незаконным.
Нарушение последовательности процедуры само по себе достаточно для восстановления работника, даже если сокращение было экономически обоснованным.
Правила внутреннего распорядка, положение о премировании и должностные инструкции не действуют в отношении работника, который под них не расписался.
Трудовые споры редко выигрываются в заседании — они выигрываются в момент оформления документов. Поэтому основную ценность мы создаём на аудите: находим и закрываем риски до того, как они станут предметом иска или предписания. Когда спор уже идёт, работаем с тем, что есть, и честно говорим о перспективах.
Договор ГПХ остаётся законной формой, но с июня 2026 года Трудовой кодекс прямо запрещает подменять им фактические трудовые отношения. Если исполнитель подчиняется внутреннему распорядку, работает на рабочем месте компании и выполняет трудовую функцию, а не разовый результат, отношения признают трудовыми.
На первичной встрече разбираем ваши договоры и показываем, какие из них находятся в зоне риска переквалификации.
Сверхурочная работа и работа в выходные и праздничные дни оплачиваются в повышенном размере, и с 2026 года эта обязанность закреплена прямо. Ключевой момент — корректный учёт рабочего времени: без табеля и приказов доказать отсутствие переработок практически невозможно.
Государственный инспектор труда проверяет трудовые договоры и их условия, приказы, табели учёта рабочего времени, выплату заработной платы, охрану труда и оформление несчастных случаев. По итогам выносится предписание, а при выявлении нарушений — постановление о штрафе.
Предписание и штраф можно обжаловать. Чем раньше подключается юрист, тем больше опций защиты.
За нарушение сроков выплаты предусмотрена административная ответственность, а также обязанность выплатить работнику компенсацию за каждый день задержки. При систематическом характере нарушения возможна и уголовная ответственность руководителя.
Инспекция труда реагирует на такие обращения быстро — это одна из приоритетных категорий жалоб.
Существенные условия — размер оплаты, режим работы, трудовая функция — изменяются только по соглашению сторон. Работодатель вправе инициировать изменение при наличии организационных или технологических причин, но обязан уведомить работника заранее и получить согласие.
Если работник не согласен, у работодателя есть ограниченный набор законных вариантов, и увольнение по собственному желанию к ним не относится.
Дистанционный формат фиксируется в трудовом договоре или дополнительном соглашении с указанием порядка учёта рабочего времени, взаимодействия и обеспечения средствами труда. Устные договорённости о работе из дома создают неопределённость в спорах о переработках и дисциплине.
Коллективный договор заключается при наличии инициативы работников или их представителей, и уклонение работодателя от переговоров само по себе является нарушением. Для производственных компаний с профсоюзом это практически обязательный документ.