Аудит кадровых документов в Казахстане

Аудит охватывает весь кадровый блок: трудовые договоры, договоры ГПХ, приказы, локальные акты, табели учёта рабочего времени, документы по охране труда. Задача — найти расхождения с обновлённым Трудовым кодексом до того, как их найдёт государственный инспектор труда.

Главная зона риска 2026 года — договоры с исполнителями. Если человек подчиняется внутреннему распорядку, работает на оборудовании компании и выполняет трудовую функцию, а не разовый результат, отношения признаются трудовыми со всеми последствиями: доначислением налогов и социальных платежей за весь период, штрафом и оформлением работника.

Вторая зона — учёт рабочего времени. Обязанность оплачивать сверхурочную работу закреплена прямо, и при отсутствии корректного табеля суд исходит из объяснений работника, а не работодателя.

Стоимость фиксируется в договоре до начала работы. Мы не увеличиваем смету в процессе без согласования с вами.

На итоговую сумму влияет несколько факторов:

• численность персонала и количество договоров ГПХ;
• наличие сменного графика и вахтового метода;
• наличие профсоюза и коллективного договора;
• необходимость разработки локальных актов с нуля;
• срочность при назначенной проверке;

• Заключение с оценкой риска переквалификации по каждому договору ГПХ.
• Перечень нарушений с приоритетами и оценкой возможных санкций.
• Новые редакции документов, приведённые в соответствие кодексу.
• План перехода с ГПХ на трудовые договоры, если он необходим.