ГПХ или трудовой договор: проверка риска переквалификации
С 8 июня 2026 года Трудовой кодекс Республики Казахстан прямо запрещает подменять фактические трудовые отношения договорами гражданско-правового характера. Ответьте на семь вопросов — калькулятор покажет, насколько высок риск переквалификации ваших договоров.
1. Исполнитель работает по графику, установленному вашей компанией?
2. Исполнитель подчиняется правилам внутреннего распорядка?
3. Работа выполняется на вашем оборудовании и в вашем помещении?
4. Оплата производится регулярно и не зависит от объёма результата?
5. Исполнитель выполняет трудовую функцию, а не разовый результат?
6. Договор продлевается или перезаключается более года подряд?
7. У исполнителя есть руководитель с вашей стороны, дающий указания?
—
Результат требует разбора? Обсудить ситуацию с юристом · info@vetrovkz.com
Что изменилось с июня 2026 года
Поправки в Трудовой кодекс закрепили прямой запрет на подмену трудовых отношений договорами гражданско-правового характера. До этого разграничение выводилось из общих норм и судебной практики, теперь у инспекции труда есть чёткое основание для переквалификации.
Одновременно закреплена обязанность оплачивать сверхурочную работу и работу в выходные дни. При отсутствии у работодателя корректного табеля учёта рабочего времени суд исходит из объяснений работника.
Для компаний, годами работавших с курьерами, монтажниками, продавцами и дизайнерами по договорам ГПХ, это означает необходимость пересмотра всей модели занятости.
Что делать при высоком риске
Первое — не переоформлять договоры задним числом. Такие действия воспринимаются как признание нарушения и ухудшают положение компании при проверке.
Второе — провести аудит и оценить масштаб: сколько договоров в зоне риска, за какой период и какой объём доначислений возможен. Без этой оценки любой план перехода строится вслепую.
Третье — спланировать переход с контролируемыми последствиями: какие отношения оформляются трудовыми, какие действительно остаются гражданско-правовыми после корректировки условий, в какие сроки и в какой последовательности.
Нужна точная оценка по вашим документам? Записаться на встречу
Частые вопросы
1. Можно ли вообще работать по договорам ГПХ в 2026 году?
Да, если отношения действительно гражданско-правовые: исполнитель самостоятелен, не подчиняется распорядку и сдаёт конкретный результат. Запрет касается подмены, а не самой формы договора.
2. Что грозит при переквалификации?
Доначисление налогов и социальных платежей за весь период отношений, административный штраф и обязанность оформить трудовые отношения со всеми вытекающими выплатами.
3. Кто инициирует переквалификацию?
Государственный инспектор труда при проверке, а также сам исполнитель через обращение в инспекцию или суд. Второй сценарий типичен при конфликте на выходе.
4. Помогает ли формулировка в договоре?
Частично. Суд и инспекция оценивают фактические обстоятельства, а не название документа. Но неудачные формулировки в договоре сами по себе создают дополнительные доказательства против работодателя.
5. Как перейти на трудовые договоры без доначислений?
Полностью избежать последствий при наличии длительной подмены сложно. Задача — минимизировать их: правильно выбрать момент, последовательность и объём переоформления.
Смежные направления
Материал носит информационный характер и не является юридической консультацией. Результат ориентировочный: правовая квалификация ситуации возможна только после изучения документов и обстоятельств. Для решения конкретной задачи обратитесь к юристу.