Поправки в Трудовой кодекс РК с 8 июня 2026 года: последствия для бизнеса
С 8 июня 2026 года в Казахстане вступили в силу поправки в Трудовой кодекс РК, затрагивающие регулирование договоров гражданско-правового характера, порядок оплаты сверхурочных и требования к коллективным договорам. Финансовому директору важно оценить риски до первой же проверки: изменения напрямую влияют на расходы по оплате труда и кадровую документацию.
Поправки уже действуют — кадровые документы компании могут не соответствовать новым требованиям. Разобрать трудовой спор · info@vetrovkz.com
Что изменилось с 8 июня 2026 года
Поправки в Трудовой кодекс РК, вступившие в силу 8 июня 2026 года, затронули три ключевых блока: статус договоров ГПХ, расчёт и оплату сверхурочных, а также обязательные условия коллективных договоров. Изменения приняты в рамках пакетного закона, направленного на усиление защиты наёмных работников и сокращение практики подмены трудовых отношений гражданско-правовыми.
По договорам ГПХ законодатель ужесточил критерии разграничения с трудовыми отношениями. Если фактически исполнитель выполняет работу под контролем заказчика, по его графику и на его территории — такие отношения могут быть переквалифицированы в трудовые. Это влечёт доначисление обязательных платежей, включая социальные отчисления и пенсионные взносы, за весь период фактической работы.
По сверхурочным уточнён порядок учёта: работодатель обязан вести суммированный учёт рабочего времени и оплачивать переработку не ниже установленного коэффициента. Нарушение порядка учёта само по себе является основанием для административной ответственности — вне зависимости от того, была ли переработка фактически оплачена.
Если в вашей компании используются договоры ГПХ с физическими лицами — стоит проверить их на соответствие новым критериям до плановой проверки.
Разобрать трудовой спорКого затрагивают поправки в первую очередь?
Изменения актуальны для компаний, которые активно используют договоры ГПХ вместо трудовых, привлекают работников на проектной основе или применяют гибкие графики без надлежащего учёта рабочего времени. Финансовый директор — первый, кто несёт ответственность за корректность расчётов по оплате труда и достоверность отчётности перед контролирующими органами.
Под особым вниманием — компании с численностью свыше 50 человек, обязанные иметь коллективный договор. Поправки расширили перечень обязательных условий такого договора: теперь в нём должны быть закреплены механизм индексации заработной платы и порядок урегулирования разногласий по оплате сверхурочных. Отсутствие актуального коллективного договора или его несоответствие новым требованиям — самостоятельное нарушение.
Что делать финансовому директору прямо сейчас?
Первый шаг — провести аудит действующих договоров ГПХ: проверить, не содержат ли они признаков трудовых отношений по критериям, закреплённым в Трудовом кодексе РК. Подробный порядок такой проверки описан в руководстве по аудиту трудовых договоров в Казахстане.
Второй шаг — проверить систему учёта рабочего времени. Суммированный учёт должен вестись документально: табели, приказы о привлечении к сверхурочной работе, расчётные листки с отражением переработки. Отсутствие документов при проверке трактуется не в пользу работодателя.
Третий шаг — актуализировать коллективный договор, если он есть, или оценить обязанность его заключения. Размер выходного пособия при сокращении и порядок уведомления работников также стоит сверить с действующими нормами — подробнее об этом в материале о выходном пособии при сокращении в Казахстане. Дополнительные материалы по трудовому праву и смежным темам — в разделе Аналитика.
Частые вопросы
1. Сколько составляет выходное пособие при сокращении в Казахстане?
При сокращении штата работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие в размере средней заработной платы за один месяц. Если в коллективном договоре или трудовом договоре предусмотрен более высокий размер — применяется договорный. Помимо пособия, работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск и заработная плата за фактически отработанное время. Поправки 2026 года не изменили базовый размер пособия, однако уточнили порядок его расчёта при неполном рабочем времени.
2. Какой срок уведомления о сокращении в Казахстане?
Трудовой кодекс РК обязывает работодателя уведомить работника о предстоящем сокращении не менее чем за один месяц до расторжения договора. Для отдельных категорий работников — беременных, лиц с детьми до трёх лет — расторжение по инициативе работодателя ограничено. Уведомление оформляется письменно и вручается работнику под подпись. Несоблюдение срока уведомления является основанием для признания увольнения незаконным в судебном порядке.
3. Можно ли уволить работника на испытательном сроке в Казахстане?
Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником в период испытательного срока, уведомив его за три рабочих дня с указанием причин. Испытательный срок по Трудовому кодексу РК не может превышать трёх месяцев, а для руководителей — шести месяцев. Важно: в период испытания на работника распространяются все гарантии Трудового кодекса РК, включая запрет на дискриминацию и обязанность оплаты труда в полном объёме.
Выводы
Поправки в Трудовой кодекс РК с 8 июня 2026 года создают новые риски для компаний, использующих договоры ГПХ, не ведущих суммированный учёт рабочего времени или работающих без актуального коллективного договора. Финансовому директору стоит инициировать внутренний аудит кадровых документов до плановой проверки — переквалификация ГПХ в трудовые отношения влечёт доначисления за весь период, а не только за текущий год.
Актуально на: 15 сентября 2026 года.
Если ситуация требует внимания — мы поможем разобраться.
Смежные направления
Направление практики
Трудовое право и HR-споры — трудовые договоры и ГПХ, увольнения и сокращения, трудовые споры и HR-комплаенс по ТК РК.