Новая квота на иностранную рабочую силу в Казахстане
Казахстан ежегодно устанавливает квоту на привлечение иностранной рабочей силы — предельный процент трудовых иммигрантов от общей численности персонала по отраслям. В 2026 году параметры квоты скорректированы: изменились допустимые доли по ряду категорий работников и порядок получения разрешений. Топ-менеджерам компаний, использующих труд иностранных специалистов, необходимо проверить соответствие кадровых документов новым требованиям.
Ваша компания привлекает иностранных специалистов? Проверьте, соответствуют ли кадровые документы новым квотным требованиям. Разобрать трудовой спор · info@vetrovkz.com
Что изменилось в квоте на иностранных работников в Казахстане?
Правительство Республики Казахстан ежегодно утверждает квоту на привлечение иностранной рабочей силы — предельную долю трудовых иммигрантов в общей численности персонала организации. На 2026 год параметры квоты скорректированы по нескольким направлениям: изменены допустимые процентные доли для отдельных категорий должностей, уточнены основания для получения разрешений первой, второй и третьей категорий.
Ключевое изменение касается руководящих должностей: для компаний в ряде отраслей снижена допустимая доля иностранных топ-менеджеров и специалистов первой категории. Одновременно расширен перечень профессий, для которых разрешение не требуется — в частности, для специалистов, привлекаемых в рамках внутрикорпоративного перевода в пределах ЕАЭС.
Кого затрагивают новые квотные ограничения?
Изменения затрагивают прежде всего работодателей, которые привлекают иностранных работников по разрешениям первой и второй категорий — руководителей, их заместителей и квалифицированных специалистов. Компании в строительстве, горнодобывающей промышленности и сельском хозяйстве исторически используют наибольшую долю трудовых иммигрантов и первыми ощутят последствия корректировки.
Работодатели, превысившие допустимую долю иностранных работников по итогам пересмотра квоты, обязаны привести численность в соответствие в установленные сроки. Нарушение квотных требований влечёт административную ответственность — как для юридического лица, так и для должностных лиц, подписавших трудовые договоры с иностранными гражданами сверх лимита.
Что делать руководителю компании прямо сейчас?
Первый шаг — провести внутренний аудит: подсчитать фактическую долю иностранных работников по каждой категории разрешений и сопоставить с новыми квотными показателями. Это позволит выявить потенциальные нарушения до плановой проверки уполномоченного органа по труду.
Если доля превышена — необходимо либо инициировать процедуру расторжения трудовых договоров с иностранными работниками в соответствии с Трудовым кодексом РК, либо подать заявление на получение индивидуального разрешения сверх квоты — такая возможность предусмотрена для дефицитных специальностей. Все кадровые решения следует документировать: приказы, уведомления, протоколы — в случае проверки именно они подтвердят добросовестность работодателя. Подробнее о практике трудовых споров — в разделе Трудовое право и HR-споры.
Дополнительно стоит проверить актуальность разрешений на привлечение иностранной рабочей силы: сроки действия, соответствие должности в разрешении фактически выполняемым функциям. Расхождения между разрешением и трудовым договором — самостоятельное основание для привлечения к ответственности. Смежные вопросы корпоративного оформления рассмотрены в материале об отраслевых особенностях квотирования.
Частые вопросы
1. Как оплачивается сверхурочная работа по Трудовому кодексу РК?
Сверхурочная работа по Трудовому кодексу РК оплачивается в повышенном размере — не менее чем в полуторном размере за первые два часа и не менее чем в двойном размере за последующие часы. Работник вправе вместо повышенной оплаты выбрать дополнительный день отдыха — по соглашению с работодателем. Точный порядок фиксируется в трудовом договоре или коллективном соглашении. Подробнее — в материале об оплате сверхурочной работы по ТК РК.
2. Сколько составляет выходное пособие при сокращении в Казахстане?
При сокращении штата работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие в размере не менее средней месячной заработной платы. Если работник проработал в организации более одного года, размер пособия может быть увеличен — конкретные условия определяются трудовым или коллективным договором. Дополнительно работник сохраняет право на компенсацию за неиспользованный отпуск.
3. Какой срок уведомления о сокращении в Казахстане?
По Трудовому кодексу РК работодатель обязан уведомить работника о предстоящем сокращении не менее чем за один месяц до расторжения договора. Если сокращение затрагивает значительное число работников, работодатель также обязан уведомить уполномоченный орган по труду. Нарушение сроков уведомления является основанием для оспаривания увольнения в суде или через уполномоченный орган.
Выводы
Корректировка квоты на иностранную рабочую силу в Казахстане в 2026 году требует от работодателей оперативного аудита кадрового состава. Компании, превысившие допустимую долю трудовых иммигрантов, рискуют административной ответственностью — как организация, так и должностные лица. Своевременная проверка разрешений, трудовых договоров и фактической численности иностранных работников позволяет устранить нарушения до плановой проверки. Дополнительные материалы по теме — в разделе Аналитика и в статье о регистрации товарного знака в Казахстане.
Актуально на: 8 сентября 2026 года.
Если ситуация требует внимания — мы поможем разобраться.
Смежные направления
Направление практики
Трудовое право и HR-споры — трудовые договоры и ГПХ, увольнения и сокращения, трудовые споры и HR-комплаенс по ТК РК.