Новая квота на иностранную рабочую силу в Казахстане: последствия для бизнеса
Казахстан ежегодно пересматривает квоту на привлечение иностранной рабочей силы — и каждое изменение напрямую затрагивает компании, в штате которых есть трудовые иммигранты. В 2026 году параметры квоты скорректированы: изменились допустимые процентные пороги по категориям работников и порядок получения разрешений. Работодателям, не приведшим кадровые документы в соответствие, грозят административные санкции.
Если в вашем штате есть иностранные работники — стоит проверить, соответствуют ли кадровые документы новым требованиям. Разобрать трудовой спор · info@vetrovkz.com
Что изменилось в квоте на иностранную рабочую силу в 2026 году?
Казахстан скорректировал квоту на привлечение иностранных работников: изменились предельные процентные показатели по отдельным категориям специалистов и уточнён порядок получения разрешений на привлечение трудовых иммигрантов. Квота устанавливается ежегодно Правительством РК и дифференцируется по видам деятельности и регионам.
Ключевое изменение касается первой категории — руководителей и специалистов высшего звена. Для ряда отраслей допустимый процент иностранных работников в этой категории снижен. Одновременно расширен перечень профессий, для которых разрешение не требуется при наличии соответствующего статуса в рамках МФЦА или при работе в рамках межправительственных соглашений.
Если доля иностранных работников в вашей компании близка к предельному значению — лучше проверить кадровые документы до плановой проверки, а не после.
Разобрать трудовой спорКого затрагивают новые правила?
Изменения затрагивают прежде всего работодателей, привлекающих иностранных специалистов по разрешениям первой и второй категорий. Под действие квоты подпадают юридические лица, зарегистрированные в Казахстане, — вне зависимости от формы собственности и доли иностранного участия.
Компании, у которых доля иностранных работников превышает установленный предел, обязаны привести численность в соответствие в течение срока, установленного действующим законодательством. Исключения предусмотрены для отдельных категорий: внутрикорпоративные переводы, специалисты по межправительственным соглашениям и ряд других случаев, прямо поименованных в Трудовом кодексе РК.
Особого внимания требуют строительные, горнодобывающие и сельскохозяйственные компании — исторически именно в этих секторах концентрируется наибольшее число трудовых иммигрантов, и именно здесь квотные ограничения применяются наиболее жёстко.
Что делать работодателю прямо сейчас?
Первый шаг — провести внутренний аудит: подсчитать фактическую долю иностранных работников по каждой категории и сверить её с актуальными квотными показателями. Это позволит выявить нарушения до проверки со стороны уполномоченного органа.
- Проверить наличие действующих разрешений на привлечение иностранной рабочей силы по каждому работнику.
- Убедиться, что трудовые договоры с иностранными гражданами оформлены в соответствии с Трудовым кодексом РК.
- Уточнить, не истёк ли срок разрешений — продление требует времени и подачи документов заблаговременно.
- При превышении квоты — подготовить план приведения численности в соответствие и зафиксировать его документально.
Административная ответственность за нарушение квотных требований предусмотрена действующим законодательством РК и может включать штрафы, исчисляемые в МРП (по состоянию на 2026 год МРП составляет 4 325 тенге). Повторные нарушения влекут более серьёзные последствия, вплоть до приостановления деятельности.
Частые вопросы
1. Какой срок уведомления о сокращении в Казахстане?
По Трудовому кодексу РК работодатель обязан уведомить работника о предстоящем сокращении не менее чем за один месяц до расторжения трудового договора. Если в компании действует коллективный договор, он может устанавливать более длительный срок. Уведомление оформляется письменно и вручается работнику под подпись. Нарушение срока уведомления — основание для признания увольнения незаконным в суде.
2. Можно ли уволить работника на испытательном сроке?
Да, Трудовой кодекс РК допускает расторжение трудового договора в период испытательного срока по инициативе работодателя. Работодатель обязан письменно уведомить работника не менее чем за семь рабочих дней с указанием причин, по которым работник признан не выдержавшим испытание. Без письменного уведомления с обоснованием увольнение может быть оспорено в суде как незаконное.
3. Обязателен ли коллективный договор в Казахстане?
Заключение коллективного договора не является обязательным по Трудовому кодексу РК, однако работодатель обязан вступить в переговоры, если работники или их представители выступили с такой инициативой. На практике наличие коллективного договора снижает риск трудовых споров и упрощает регулирование вопросов оплаты труда, режима работы и социальных гарантий.
Выводы
Новые параметры квоты на иностранную рабочую силу в Казахстане требуют от работодателей оперативного аудита кадрового состава. Компании, в штате которых есть трудовые иммигранты, должны проверить актуальность разрешений, соответствие долей установленным лимитам и корректность оформления трудовых договоров. Промедление увеличивает риск административных санкций при плановой или внеплановой проверке.
Актуально на: 22 сентября 2026 года.
Если ситуация требует внимания — мы поможем разобраться.
Смежные направления
Направление практики
Трудовое право и HR-споры — трудовые договоры и ГПХ, увольнения и сокращения, трудовые споры и HR-комплаенс по ТК РК.