Поправки в Трудовой кодекс РК с 8 июня 2026 года
С 8 июня 2026 года в Казахстане вступили в силу поправки в Трудовой кодекс РК, затрагивающие договоры ГПХ, порядок оплаты сверхурочных и требования к коллективным договорам. Собственникам бизнеса необходимо проверить кадровые документы и привести их в соответствие с обновлёнными нормами.
Поправки вступили в силу — самое время проверить, соответствуют ли ваши кадровые документы новым требованиям. Разобрать трудовой спор · info@vetrovkz.com
Что изменилось с 8 июня 2026 года
Поправки в Трудовой кодекс РК, вступившие в силу 8 июня 2026 года, затрагивают три ключевых блока: регулирование договоров гражданско-правового характера, порядок учёта и оплаты сверхурочной работы, а также требования к содержанию коллективных договоров.
Главное изменение для собственников — уточнение критериев, по которым договор ГПХ может быть переквалифицирован в трудовой. Если исполнитель фактически работает по графику работодателя, использует его оборудование и подчиняется внутреннему распорядку, трудовая инспекция вправе признать отношения трудовыми. Последствия — доначисление налогов, социальных отчислений и административные санкции.
Поправки также уточнили порядок фиксации сверхурочных часов: работодатель обязан вести их учёт в табеле и не вправе заменять денежную компенсацию отгулом без письменного согласия работника.
Если в вашей компании работают исполнители по ГПХ — проверьте договоры до прихода трудовой инспекции.
Разобрать трудовой спорКого затрагивают поправки в ТК РК?
Изменения касаются всех работодателей в Казахстане — от малого бизнеса до крупных компаний. Особое внимание стоит уделить трём категориям собственников.
- Компании, активно использующие ГПХ. IT-компании, маркетинговые агентства, логистические операторы — все, кто привлекает исполнителей по договорам подряда или возмездного оказания услуг на постоянной основе.
- Работодатели с ненормированным рабочим временем. Розница, общепит, производство — там, где сверхурочные часты, но учёт исторически велся неформально.
- Компании без коллективного договора. Поправки расширили перечень вопросов, которые должны быть урегулированы коллективным договором при его наличии, и уточнили процедуру его заключения.
Подробный анализ последствий для работодателей — в материале «Поправки в ТК РК 2026: последствия для работодателей».
Что делать собственнику прямо сейчас
Приоритет — аудит кадровых документов. Начните с трёх шагов.
- Проверьте договоры ГПХ. Если исполнитель работает регулярно, по вашему графику и на вашем оборудовании — риск переквалификации высок. Переведите таких сотрудников на трудовой договор или пересмотрите условия сотрудничества.
- Наладьте учёт сверхурочных. Табель рабочего времени должен отражать фактические часы. Устные договорённости об отгулах без письменного согласия работника теперь прямо нарушают Трудовой кодекс РК.
- Обновите коллективный договор. Если он есть — проверьте, соответствует ли он обновлённым требованиям. Если нет — оцените, нужен ли он вашей компании с учётом новых норм.
О сроках уведомления при сокращении — в материале «Какой срок уведомления о сокращении в Казахстане». Вопросы обработки персональных данных сотрудников — в материале «Как получить согласие на обработку персональных данных в Казахстане».
Частые вопросы
1. Можно ли работать по договору ГПХ в Казахстане в 2026 году?
Договоры гражданско-правового характера в Казахстане в 2026 году по-прежнему допустимы, однако поправки в Трудовой кодекс РК ужесточили критерии разграничения трудовых и гражданско-правовых отношений. Если фактические условия работы соответствуют признакам трудовых отношений — подчинение, фиксированный график, рабочее место работодателя — договор ГПХ может быть переквалифицирован в трудовой. Это влечёт доначисление налогов, социальных отчислений и штрафные санкции. Рекомендуется провести аудит действующих договоров ГПХ и при необходимости перевести исполнителей на трудовые договоры.
2. Как оплачивается сверхурочная работа по ТК РК?
По Трудовому кодексу РК сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере относительно обычной тарифной ставки. Поправки 2026 года уточнили порядок учёта сверхурочных часов и обязали работодателей фиксировать их в табеле рабочего времени. Работодатель не вправе заменять денежную оплату сверхурочных предоставлением отгула без письменного согласия работника. Нарушение порядка оплаты сверхурочных является основанием для трудового спора и административной ответственности работодателя.
3. Сколько составляет выходное пособие при сокращении?
При сокращении численности или штата работников в Казахстане работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере, установленном Трудовым кодексом РК, — как правило, не менее среднемесячного заработка. Точный размер зависит от стажа работника у данного работодателя и условий коллективного договора, если он заключён. Поправки 2026 года не изменили базовый размер пособия, однако уточнили порядок уведомления работников о предстоящем сокращении. Работодатель обязан письменно уведомить работника не менее чем за один месяц до расторжения договора.
Выводы
Поправки в Трудовой кодекс РК, вступившие в силу 8 июня 2026 года, создают реальные риски для работодателей, которые не привели кадровые документы в соответствие. Договоры ГПХ с признаками трудовых отношений, неформальный учёт сверхурочных и устаревший коллективный договор — три точки, с которых стоит начать аудит. Чем раньше выявлены несоответствия, тем меньше вероятность претензий со стороны трудовой инспекции.
Актуально на: 1 сентября 2026 года.
Если ситуация требует внимания — мы поможем разобраться.
Смежные направления
Направление практики
Трудовое право и HR-споры — трудовые договоры и ГПХ, увольнения и сокращения, трудовые споры и HR-комплаенс по ТК РК.