Поправки в Трудовой кодекс РК с 8 июня 2026 года: срочный разбор
С 8 июня 2026 года в Казахстане вступили в силу поправки в Трудовой кодекс РК, затрагивающие порядок оформления сверхурочных, регулирование договоров ГПХ и требования к коллективным договорам. Собственникам бизнеса необходимо проверить кадровые документы и привести их в соответствие с новыми нормами — нарушения фиксируются инспекцией труда при плановых и внеплановых проверках.
Поправки уже действуют — проверьте, соответствуют ли ваши кадровые документы новым требованиям. Разобрать трудовой спор · info@vetrovkz.com
Что изменилось с 8 июня 2026 года
Поправки в Трудовой кодекс РК, вступившие в силу 8 июня 2026 года, затронули три ключевых блока: учёт сверхурочных часов, ограничения на использование договоров ГПХ вместо трудовых договоров, а также обязательные требования к содержанию коллективных договоров.
По сверхурочным: работодатель обязан вести письменный учёт каждого часа сверхурочной работы и хранить эти данные не менее трёх лет. Устное согласование и ретроактивное оформление теперь прямо квалифицируются как нарушение. Лимит сверхурочных часов в год сохранён, однако порядок их документирования стал строже.
По договорам ГПХ: введён прямой запрет на систематическое привлечение одного и того же физического лица по договорам ГПХ для выполнения работ, которые по своему характеру являются трудовой функцией. Инспекция труда получила расширенные полномочия для переквалификации таких договоров.
По коллективным договорам: компании с численностью работников свыше 50 человек обязаны пересмотреть коллективные договоры и включить в них раздел об условиях дистанционной и гибридной занятости — если такой формат фактически применяется.
Если ваша компания использует договоры ГПХ или в ней есть сверхурочные — проверьте документы до прихода инспектора.
Разобрать трудовой спорКого затрагивают изменения в первую очередь?
Изменения в первую очередь затрагивают работодателей, которые активно используют договоры ГПХ для снижения кадровой нагрузки, а также компании с нерегулярным режимом работы и сверхурочными.
Под повышенный риск попадают три категории бизнеса:
- IT-компании и агентства, привлекающие разработчиков и дизайнеров по ГПХ на постоянной основе;
- торговые и производственные предприятия с посменным графиком и регулярными переработками;
- компании с численностью от 50 человек, у которых коллективный договор не обновлялся более двух лет.
Инспекция труда при проверке запрашивает табели учёта рабочего времени, приказы о привлечении к сверхурочной работе и реестр действующих договоров ГПХ. Отсутствие любого из этих документов — основание для предписания и штрафа.
Что сделать собственнику прямо сейчас
Первый шаг — провести внутренний аудит кадровых документов: трудовые договоры, приказы, табели, действующие договоры ГПХ. Это займёт от одного до трёх рабочих дней, но позволит выявить нарушения до проверки.
Конкретные действия:
- Проверить все действующие договоры ГПХ на предмет признаков трудовых отношений — регулярность, подчинение, использование ресурсов компании;
- Убедиться, что учёт сверхурочных ведётся письменно и подписан работником;
- Если численность превышает 50 человек — проверить коллективный договор на наличие раздела о дистанционной работе.
Подробный чек-лист для работодателя и анализ последствий поправок — в материале «Поправки в ТК РК 2026: последствия для работодателей». О том, как подготовиться к проверке инспекции труда, читайте в руководстве «Как работодателю подготовиться к проверке инспекции труда». Общий обзор направления — на странице практики Трудовое право и HR-споры.
Частые вопросы
1. Можно ли изменить условия трудового договора в одностороннем порядке?
Работодатель не вправе изменить существенные условия трудового договора в одностороннем порядке без согласия работника. Трудовой кодекс РК допускает изменение условий только при наличии производственной необходимости и с обязательным письменным уведомлением работника не менее чем за один месяц. Если работник не согласен с новыми условиями, трудовой договор может быть расторгнут с выплатой компенсации в установленном размере.
2. Какие кадровые документы обязан вести работодатель?
Работодатель в Казахстане обязан вести трудовые договоры с каждым работником, приказы о приёме, переводе и увольнении, табели учёта рабочего времени, документы о выплате заработной платы, а также журналы инструктажей по охране труда. С 2026 года требования к ведению кадровых документов в электронном виде расширены: работодатели обязаны обеспечить хранение документов в системах, совместимых с государственными информационными ресурсами.
3. Можно ли работать по договору ГПХ в Казахстане в 2026 году?
Договор гражданско-правового характера (ГПХ) в Казахстане в 2026 году по-прежнему допустим для привлечения физических лиц к выполнению конкретных работ или услуг. Однако поправки в Трудовой кодекс РК ужесточили контроль за подменой трудовых отношений договорами ГПХ. Если фактически отношения носят трудовой характер — регулярная работа, подчинение внутреннему распорядку, использование оборудования работодателя — инспекция труда вправе переквалифицировать договор ГПХ в трудовой с доначислением всех обязательных выплат.
Выводы
Поправки в Трудовой кодекс РК, вступившие в силу 8 июня 2026 года, создают реальные риски для работодателей, которые не обновили кадровые документы. Три приоритета: привести учёт сверхурочных к письменной форме, проверить договоры ГПХ на признаки трудовых отношений, обновить коллективный договор при численности свыше 50 человек. Инспекция труда фиксирует нарушения при каждой проверке — плановой и внеплановой.
Актуально на: 27 октября 2026 года.
Если ситуация требует внимания — мы поможем разобраться.
Смежные направления
Направление практики
Трудовое право и HR-споры — трудовые договоры и ГПХ, увольнения и сокращения, трудовые споры и HR-комплаенс по ТК РК.