Поправки в Трудовой кодекс РК с 8 июня 2026 года: обновление законодательства
С 8 июня 2026 года в Казахстане вступили в силу поправки в Трудовой кодекс РК, затрагивающие регулирование договоров гражданско-правового характера, порядок оплаты сверхурочных и требования к коллективным договорам. Финансовому директору важно оценить, какие кадровые документы компании требуют обновления до следующей проверки трудовой инспекции.
Поправки затрагивают кадровые документы большинства компаний — лучше проверить их сейчас, чем объяснять инспектору. Разобрать трудовой спор · info@vetrovkz.com
Что изменилось с 8 июня 2026 года?
Поправки в Трудовой кодекс РК, вступившие в силу 8 июня 2026 года, охватывают три ключевых блока: договоры гражданско-правового характера (ГПХ) с физическими лицами, оплата сверхурочной работы и содержание коллективных договоров.
По договорам ГПХ законодатель ужесточил критерии разграничения с трудовыми отношениями. Если фактически работник выполняет функции штатного сотрудника — подчиняется внутреннему распорядку, использует оборудование работодателя, получает фиксированное вознаграждение по графику — такие отношения могут быть переквалифицированы в трудовые. Риск переквалификации влечёт доначисление социальных отчислений и обязательных пенсионных взносов за весь период.
В части сверхурочных уточнён порядок письменного согласия работника и ограничения по суммарному числу часов в год. Коллективные договоры теперь должны содержать расширенный перечень обязательных положений — в том числе о порядке индексации заработной платы.
Если в компании есть действующие ГПХ-договоры с физическими лицами — стоит проверить их на риск переквалификации до визита инспектора.
Разобрать трудовой спорКого затрагивают поправки в первую очередь?
Изменения актуальны для компаний, которые активно используют договоры ГПХ с физическими лицами вместо трудовых договоров — особенно в сферах IT, логистики, торговли и строительства.
Финансовый директор несёт прямую ответственность за корректность начислений: если ГПХ-договор переквалифицируют в трудовой, компания обязана доначислить все обязательные платежи с момента фактического начала работы. Это прямые финансовые потери, которые не всегда закладываются в бюджет.
Компании с коллективными договорами обязаны привести их в соответствие с новыми требованиями. Срок для приведения действующих коллективных договоров в соответствие — до конца 2026 года.
Что делать финансовому директору прямо сейчас?
Первый шаг — провести аудит действующих договоров ГПХ с физическими лицами: проверить, не содержат ли они признаков трудовых отношений по критериям, установленным Трудовым кодексом РК.
- Проверить все ГПХ-договоры на признаки трудовых отношений.
- Убедиться, что коллективный договор содержит положение об индексации зарплаты.
- Проверить порядок оформления сверхурочных: наличие письменного согласия работников и учёт суммарных часов.
- Сверить даты выплаты зарплаты в трудовых договорах с фактическим платёжным календарем.
Подробный анализ последствий поправок для работодателей — в материале «Поправки в ТК РК 2026: последствия для работодателей». О порядке сокращения штата с учётом новых норм — в руководстве «Как правильно сократить штат в Казахстане». Актуальный обзор трудового законодательства — в разделе Аналитика.
Частые вопросы
1. Что грозит за задержку зарплаты в Казахстане?
За задержку заработной платы в Казахстане работодатель несёт административную ответственность: трудовая инспекция вправе выдать предписание и наложить штраф. Если задержка превышает установленный срок выплаты, работник вправе приостановить работу, письменно уведомив работодателя. Повторные нарушения влекут более высокие санкции. Финансовому директору важно контролировать платёжный календарь: даты выплат должны быть закреплены в трудовых договорах и коллективном договоре, а фактические перечисления — совпадать с этими датами.
2. Как оформить материальную ответственность работника?
Материальная ответственность работника в Казахстане оформляется отдельным письменным договором о полной индивидуальной материальной ответственности — он заключается только с работниками, непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Без такого договора взыскать с работника можно лишь ограниченную сумму — в пределах его среднемесячного заработка. Договор должен содержать перечень ценностей, порядок инвентаризации и условия освобождения от ответственности. Поправки 2026 года уточнили требования к форме и содержанию таких соглашений.
3. Можно ли изменить условия трудового договора в одностороннем порядке?
Изменить существенные условия трудового договора в одностороннем порядке в Казахстане работодатель не вправе — требуется письменное согласие работника. Исключение: изменения, обусловленные производственной необходимостью (реорганизация, изменение технологии), — в этом случае работодатель обязан письменно уведомить работника не менее чем за 15 рабочих дней. Если работник не согласен, трудовой договор расторгается с выплатой компенсации. Поправки 2026 года конкретизировали перечень условий, которые считаются существенными, и порядок уведомления при изменении режима работы.
Выводы
Поправки в Трудовой кодекс РК, действующие с 8 июня 2026 года, создают прямые финансовые риски для компаний, использующих ГПХ-договоры с физическими лицами и не обновивших коллективные договоры. Финансовому директору стоит инициировать аудит кадровых документов до конца 2026 года — это дешевле, чем устранять последствия проверки трудовой инспекции.
Актуально на: 13 октября 2026 года.
Если ситуация требует внимания — мы поможем разобраться.
Смежные направления
Направление практики
Трудовое право и HR-споры — трудовые договоры и ГПХ, увольнения и сокращения, трудовые споры и HR-комплаенс по ТК РК.