Поправки в Трудовой кодекс РК с 8 июня 2026 года: новые правила
С 8 июня 2026 года в Казахстане вступили в силу поправки в Трудовой кодекс РК, затрагивающие договоры ГПХ, порядок учёта сверхурочных и требования к коллективным договорам. Собственникам бизнеса необходимо проверить кадровые документы и привести их в соответствие с новыми нормами.
Поправки затронули большинство работодателей — проверьте, соответствуют ли ваши кадровые документы новым требованиям. Разобрать трудовой спор · info@vetrovkz.com
Что изменилось с 8 июня 2026 года
Поправки в Трудовой кодекс РК, вступившие в силу 8 июня 2026 года, охватывают три ключевых блока: регулирование договоров гражданско-правового характера (ГПХ), учёт сверхурочного времени и требования к коллективным договорам.
По договорам ГПХ законодатель ужесточил критерии разграничения с трудовыми отношениями. Если фактические условия работы указывают на трудовые отношения — фиксированное рабочее место, подчинение внутреннему распорядку, регулярная оплата, — договор ГПХ может быть переквалифицирован. Это влечёт доначисление обязательных платежей и социальных отчислений.
В части сверхурочных поправки уточнили порядок письменного согласия работника и ограничили суммарное количество сверхурочных часов в год. Работодатель обязан вести отдельный учёт и хранить подтверждающие документы.
Если в вашей компании есть исполнители по ГПХ — стоит проверить, не подпадают ли они под новые критерии трудовых отношений.
Разобрать трудовой спорКого затрагивают изменения в первую очередь?
Поправки в наибольшей степени затрагивают малый и средний бизнес, активно использующий договоры ГПХ вместо трудовых контрактов, а также компании с ненормированным графиком работы.
Под повышенный риск попадают работодатели, у которых исполнители по ГПХ работают на постоянной основе, используют корпоративное оборудование и подчиняются внутренним регламентам. Государственная инспекция труда вправе инициировать проверку и потребовать переквалификации отношений.
Что сделать собственнику прямо сейчас
Первый шаг — провести аудит действующих договоров ГПХ на предмет соответствия новым критериям. Если договор фактически прикрывает трудовые отношения, безопаснее переоформить его до проверки, а не после.
- Проверить все договоры ГПХ на признаки трудовых отношений.
- Убедиться, что учёт сверхурочных ведётся письменно и хранится в личных делах.
- Актуализировать коллективный договор или локальные акты с учётом новых требований.
- Проинструктировать HR-службу о новых правилах оформления согласия на сверхурочную работу.
Подробный анализ последствий поправок для работодателей — в материале «Поправки в ТК РК 2026: последствия для бизнеса». О требованиях к коллективным договорам читайте в обзоре «Коллективный договор в Казахстане: новые требования». Актуальные материалы по трудовому праву собраны в разделе Аналитика.
Частые вопросы
1. Можно ли уволить работника на испытательном сроке?
Уволить работника в период испытательного срока в Казахстане можно, однако Трудовой кодекс РК устанавливает обязательные условия: работодатель обязан письменно уведомить работника о несоответствии не менее чем за три рабочих дня до увольнения и указать конкретные основания. Устного предупреждения недостаточно. Если уведомление не оформлено или оформлено с нарушениями, суд вправе признать увольнение незаконным и восстановить работника.
2. Обязателен ли коллективный договор в Казахстане?
Коллективный договор в Казахстане не является обязательным для всех работодателей, однако поправки 2026 года расширили перечень вопросов, которые должны быть урегулированы именно на уровне коллективного договора или локального акта. Если в организации действует профсоюз или представительный орган работников, работодатель обязан провести переговоры. Уклонение от переговоров влечёт административную ответственность.
3. Что грозит за задержку зарплаты в Казахстане?
За задержку выплаты заработной платы в Казахстане работодателю грозит административная ответственность: штраф, размер которого исчисляется в МРП и зависит от субъекта (физическое лицо, должностное лицо или юридическое лицо). Помимо штрафа, работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за каждый день просрочки. При систематических нарушениях возможна приостановка деятельности. Работник вправе обратиться в государственную инспекцию труда или в суд.
Выводы
Поправки в Трудовой кодекс РК, вступившие в силу 8 июня 2026 года, ужесточают требования к договорам ГПХ, учёту сверхурочных и коллективным договорам. Собственникам бизнеса стоит провести аудит кадровых документов до плановой проверки инспекции труда, а не после. Своевременное приведение документов в порядок снижает риск переквалификации отношений и административных санкций.
Актуально на: 29 сентября 2026 года.
Если ситуация требует внимания — мы поможем разобраться.
Смежные направления
Направление практики
Трудовое право и HR-споры — трудовые договоры и ГПХ, увольнения и сокращения, трудовые споры и HR-комплаенс по ТК РК.