Новая квота на иностранную рабочую силу в Казахстане: новые правила (вариант 2)
В 2026 году казахстанские власти скорректировали порядок установления квот на привлечение иностранной рабочей силы. Изменения затрагивают работодателей, использующих труд иностранных специалистов, и требуют пересмотра кадровых документов уже в текущем году.
Ваша компания привлекает иностранных специалистов? Проверьте, соответствуют ли кадровые документы новым требованиям. Разобрать трудовой спор · info@vetrovkz.com
Что изменилось в квотировании иностранной рабочей силы в Казахстане?
Казахстанское законодательство устанавливает ежегодные квоты на привлечение иностранных работников: их размер определяется уполномоченным органом в сфере труда и дифференцируется по категориям персонала и отраслям. В 2026 году порядок расчёта и распределения квот был скорректирован — в первую очередь в части процентных ограничений для отдельных категорий иностранных специалистов.
Ключевые изменения касаются трёх аспектов: пересмотра предельных долей иностранных работников в штате по категориям, уточнения перечня должностей, на которые квота не распространяется, а также ужесточения требований к документальному подтверждению обоснованности привлечения иностранца вместо местного специалиста.
Если ваша компания уже получила разрешения на иностранных работников — проверьте, не изменились ли условия их действия в 2026 году.
Разобрать трудовой спорКого затрагивают новые правила квотирования?
Новые правила затрагивают всех работодателей в Казахстане, которые привлекают иностранных работников по разрешениям на трудовую деятельность — вне зависимости от формы собственности и отрасли. Под действие квот подпадают как крупные компании с иностранным участием, так и субъекты малого и среднего бизнеса.
Отдельного внимания заслуживают работодатели в строительстве, горнодобывающей промышленности и сельском хозяйстве: для этих отраслей исторически устанавливались более высокие квоты, и именно здесь изменения ощутимы сильнее всего. Компании, работающие в рамках соглашений о разделе продукции или контрактов на недропользование, должны дополнительно сверить условия своих контрактов с новыми нормами Трудового кодекса РК.
Что делать работодателю прямо сейчас?
Работодателям, использующим труд иностранных специалистов, рекомендуется в первую очередь провести аудит действующих разрешений на привлечение иностранной рабочей силы и сопоставить численность иностранных работников с обновлёнными квотными показателями. Превышение квоты — основание для административного взыскания и отказа в продлении разрешений.
- Проверить актуальность разрешений на привлечение иностранных трудовых иммигрантов.
- Сверить долю иностранных работников в штате с новыми процентными ограничениями по категориям.
- Убедиться, что трудовые договоры с иностранными специалистами соответствуют требованиям Трудового кодекса РК.
- Подготовить обоснование привлечения иностранца при отсутствии местного специалиста нужной квалификации.
- Проконсультироваться с юристом по трудовому праву, если численность иностранных работников близка к квотному порогу.
Подробный чек-лист кадровых документов для работодателей доступен в материале «Чек-лист кадровых документов для проверки в Казахстане». Общий контекст регулирования трудовой миграции — в статье «Новая квота на иностранную рабочую силу в Казахстане».
Частые вопросы
1. Обязателен ли коллективный договор в Казахстане?
Коллективный договор в Казахстане не является обязательным для всех работодателей, однако Трудовой кодекс РК предусматривает право работников инициировать его заключение. Если работники или их представители выдвинули требование о заключении коллективного договора, работодатель обязан вступить в переговоры. Уклонение от переговоров влечёт административную ответственность. На практике наличие коллективного договора снижает риск трудовых споров и упрощает взаимодействие с инспекцией труда при проверках.
2. Что грозит за задержку зарплаты в Казахстане?
За задержку выплаты заработной платы в Казахстане работодатель несёт административную ответственность: штраф исчисляется в МРП и зависит от субъекта (физическое лицо, должностное лицо, юридическое лицо). Помимо штрафа, работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за каждый день просрочки. При систематических задержках инспекция труда вправе приостановить деятельность работодателя. В случае если задержка носит умышленный характер и причинила существенный вред, возможно уголовное преследование руководителя по Уголовному кодексу РК.
3. Как оформить материальную ответственность работника?
Материальная ответственность работника в Казахстане оформляется договором о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности — его можно заключить только с работниками, занимающими должности из перечня, утверждённого уполномоченным органом. Для остальных работников действует ограниченная ответственность в пределах среднемесячного заработка. Взыскание ущерба производится на основании акта о причинении ущерба, объяснительной записки работника и приказа работодателя. Если работник не согласен — спор рассматривается в суде.
Выводы
Обновлённые правила квотирования иностранной рабочей силы в Казахстане требуют от работодателей оперативного аудита кадровых документов: проверки действующих разрешений, соответствия численности иностранных работников новым процентным ограничениям и актуализации трудовых договоров. Компании, не приведшие документацию в соответствие, рискуют административными санкциями и отказом в продлении разрешений. Дополнительный контекст по вопросам персональных данных сотрудников — в материале «Что такое чувствительные персональные данные в Казахстане».
Актуально на: 15 сентября 2026 года.
Если ситуация требует внимания — мы поможем разобраться.
Смежные направления
Направление практики
Трудовое право и HR-споры — трудовые договоры и ГПХ, увольнения и сокращения, трудовые споры и HR-комплаенс по ТК РК.