Новая квота на иностранную рабочую силу в Казахстане: что изменилось
С начала 2026 года в Казахстане вступили в силу обновлённые правила квотирования иностранной рабочей силы. Изменения затрагивают работодателей, привлекающих трудовых иммигрантов, и требуют пересмотра кадровых документов и разрешительных процедур.
Ваша компания привлекает иностранных специалистов? Проверьте, соответствуют ли ваши кадровые документы новым требованиям. Разобрать трудовой спор · info@vetrovkz.com
Что произошло: суть изменений в квотировании
Казахстанское законодательство ежегодно устанавливает предельную долю иностранных работников в общей численности персонала — так называемую квоту на привлечение иностранной рабочей силы. На 2026 год Правительство РК утвердило обновлённые параметры квоты, скорректировав как процентные пороги по отдельным категориям работников, так и перечень видов деятельности, на которые распространяются ограничения.
Ключевое изменение касается руководящих должностей: предельная доля иностранных руководителей в компаниях ряда секторов снижена. Одновременно уточнён порядок получения разрешений на привлечение трудовых иммигрантов — сроки рассмотрения заявлений и перечень обязательных документов приведены в соответствие с обновлёнными административными регламентами Министерства труда и социальной защиты населения РК.
Если в вашем штате есть иностранные сотрудники — проверьте кадровые документы до плановой проверки трудовой инспекции.
Разобрать трудовой спорКого затрагивают новые правила?
Изменения актуальны для трёх категорий работодателей в Казахстане. Во-первых, это компании с иностранным участием, которые традиционно привлекают специалистов из-за рубежа на руководящие и технические позиции. Во-вторых, субъекты МСБ, использующие труд иностранных граждан в сферах строительства, торговли и сельского хозяйства. В-третьих, крупные инфраструктурные проекты с участием иностранных подрядчиков.
Работодатели, численность иностранных сотрудников у которых превышает установленный порог, обязаны либо привести штат в соответствие с квотой, либо получить специальное разрешение на превышение. Нарушение квоты влечёт административную ответственность — как для организации, так и для должностных лиц.
Что делать работодателю прямо сейчас?
Первый шаг — провести аудит кадрового состава: подсчитать долю иностранных работников в разбивке по категориям должностей и сопоставить с актуальными квотными показателями на 2026 год. Это позволит выявить потенциальные нарушения до плановой проверки трудовой инспекции.
Если доля иностранных сотрудников превышает допустимый порог, у работодателя есть несколько вариантов действий: поэтапное замещение иностранных специалистов казахстанскими кадрами, получение разрешения на привлечение сверх квоты (при наличии оснований) или перевод части персонала на иные правовые основания пребывания и работы в стране. Каждый вариант требует отдельной оценки с учётом специфики бизнеса и действующих трудовых договоров. Подробнее о порядке оформления иностранных работников — в материале «Квота на иностранную рабочую силу в Казахстане: порядок оформления».
Административная ответственность за нарушение квоты
Привлечение иностранных работников сверх установленной квоты без соответствующего разрешения является административным правонарушением по казахстанскому законодательству. Ответственность наступает как для юридического лица, так и для руководителя организации. Размер санкций зависит от масштаба нарушения и наличия повторных фактов. О типичных нарушениях при оформлении материальной ответственности работников читайте в материале «Как оформить материальную ответственность работника в Казахстане».
Помимо штрафов, трудовая инспекция вправе выдать предписание об устранении нарушений в установленный срок. Неисполнение предписания влечёт повторное привлечение к ответственности с увеличенными санкциями. Подробнее о смежных рисках — в материале «Штрафы за нарушение законодательства о персональных данных в РК».
Частые вопросы
1. Как оплачивается сверхурочная работа по Трудовому кодексу РК?
Сверхурочная работа по Трудовому кодексу РК оплачивается в повышенном размере — не менее чем в полуторном размере часовой тарифной ставки за первые два часа и не менее чем в двойном размере за последующие часы. Работодатель и работник вправе договориться о предоставлении дополнительного дня отдыха вместо повышенной оплаты. Условие о замене должно быть зафиксировано письменно — в дополнительном соглашении к трудовому договору или в приказе, с которым работник ознакомлен под подпись.
2. Сколько составляет выходное пособие при сокращении в Казахстане?
При сокращении штата работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие в размере не менее средней заработной платы за один месяц. Если работник проработал в организации более одного года, размер пособия может быть увеличен — конкретные условия закрепляются в трудовом или коллективном договоре. Кроме того, работодатель обязан сохранить за работником среднюю заработную плату на период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения. Все выплаты производятся в день прекращения трудового договора.
3. Какой срок уведомления о сокращении в Казахстане?
Трудовой кодекс РК обязывает работодателя уведомить работника о предстоящем сокращении не менее чем за один месяц до расторжения трудового договора. Если в организации действует коллективный договор, он может устанавливать более длительный срок уведомления. Уведомление оформляется письменно и вручается работнику под подпись. Несоблюдение срока уведомления является основанием для признания увольнения незаконным и восстановления работника на прежнем месте через суд.
Выводы
Обновлённые квоты на иностранную рабочую силу в Казахстане вступили в силу с начала 2026 года и затрагивают широкий круг работодателей — от крупных холдингов до субъектов МСБ. Работодателям следует провести аудит кадрового состава, привести документы в соответствие с новыми требованиями и при необходимости получить разрешение на привлечение иностранных специалистов сверх квоты. Промедление увеличивает риск административной ответственности при плановой или внеплановой проверке трудовой инспекции.
Актуально на: 3 января 2026 года.
Если ситуация требует внимания — мы поможем разобраться.
Смежные направления
Направление практики
Трудовое право и HR-споры — трудовые договоры и ГПХ, увольнения и сокращения, трудовые споры и HR-комплаенс по ТК РК.