Можно ли уволить работника на испытательном сроке в Казахстане: разъяснение
Да, уволить работника на испытательном сроке в Казахстане можно — Трудовой кодекс РК прямо предусматривает такую возможность. Работодатель обязан направить письменное уведомление не позднее чем за 7 календарных дней до увольнения и указать конкретные причины. Нарушение этого порядка — одна из главных причин, по которым суды восстанавливают уволенных работников.
Планируете расстаться с сотрудником на испытании? Ошибка в оформлении обернётся восстановлением и выплатой среднего заработка за вынужденный прогул. Разобрать трудовой спор · info@vetrovkz.com
Что говорит Трудовой кодекс РК об испытательном сроке?
Испытательный срок в Казахстане — это период, в течение которого работодатель проверяет соответствие работника занимаемой должности. Трудовой кодекс РК устанавливает, что условие об испытании должно быть прямо закреплено в трудовом договоре: если оно не указано, работник считается принятым без испытания.
Максимальная продолжительность испытания — 3 месяца. Для руководителей организаций, их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей предельный срок составляет 6 месяцев. Устанавливать испытание сверх этих пределов нельзя — такое условие договора ничтожно.
Важно: в срок испытания не засчитываются периоды временной нетрудоспособности и другие периоды фактического отсутствия работника. Если сотрудник заболел, испытание продлевается на соответствующее количество дней.
Уведомление составлено, но вы не уверены в формулировках? Ошибка в одном предложении может стоить нескольких месяцев среднего заработка.
Разобрать трудовой спорКому нельзя устанавливать испытание?
Трудовой кодекс РК прямо запрещает устанавливать испытательный срок для ряда категорий работников. Если испытание было установлено незаконно, увольнение по его результатам будет признано недействительным независимо от того, насколько обоснованы претензии к работнику.
К защищённым категориям относятся:
- беременные женщины и женщины, имеющие детей до трёх лет;
- несовершеннолетние работники (до 18 лет);
- выпускники организаций образования, впервые поступающие на работу по полученной специальности;
- работники, переведённые от другого работодателя по согласованию между работодателями;
- лица, избранные на выборную должность.
Перед оформлением испытания собственнику стоит убедиться, что кандидат не входит ни в одну из этих категорий. Проверка занимает несколько минут, а её отсутствие может обернуться судебным спором.
Как правильно уволить работника по результатам испытания?
Увольнение по результатам испытания — одна из самых оспариваемых процедур в казахстанской трудовой практике. Работодатели, как правило, проигрывают не потому, что у них нет оснований, а потому что не соблюдают процедуру.
Порядок действий выглядит следующим образом:
- Зафиксировать нарушения или несоответствие требованиям письменно — служебными записками, актами, письменными заданиями с отметками о результатах.
- Направить работнику письменное уведомление о расторжении договора не позднее чем за 7 календарных дней до даты увольнения.
- В уведомлении указать конкретные причины — со ссылкой на зафиксированные факты, а не общие формулировки.
- Ознакомить работника с уведомлением под подпись или направить заказным письмом с уведомлением о вручении.
- Издать приказ об увольнении и произвести окончательный расчёт.
Нарушение хотя бы одного из этих шагов — самостоятельное основание для признания увольнения незаконным в суде.
Что происходит, если работодатель нарушает процедуру?
Нарушение процедуры увольнения на испытательном сроке влечёт предсказуемые последствия: суд восстанавливает работника в должности и взыскивает с работодателя средний заработок за всё время вынужденного прогула. По казахстанской практике такие споры рассматриваются в районных судах и нередко длятся 3–6 месяцев.
Наиболее распространённые ошибки работодателей:
- уведомление направлено менее чем за 7 дней;
- в уведомлении нет конкретных причин — только общие фразы;
- нарушения работника не зафиксированы документально;
- работник находился на больничном в момент увольнения;
- испытание установлено для категории, которой оно запрещено.
Помимо восстановления и выплаты среднего заработка, работодатель рискует административной ответственностью по казахстанскому законодательству. Для собственника это означает не только финансовые потери, но и репутационные издержки внутри коллектива.
Может ли работник уволиться сам во время испытания?
Да, работник вправе расторгнуть трудовой договор в период испытания по собственной инициативе. Для этого достаточно письменного уведомления работодателя за 3 рабочих дня — значительно меньше, чем стандартный срок при обычном увольнении по собственному желанию.
Это право работника не может быть ограничено условиями трудового или коллективного договора. Если работодатель включил в договор условие о более длительном сроке уведомления для периода испытания — такое условие ничтожно.
Частые вопросы
1. Можно ли уволить работника на испытательном сроке в Казахстане?
Да, уволить работника на испытательном сроке в Казахстане можно — Трудовой кодекс РК прямо предусматривает такую возможность. Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор в период испытания, если работник не соответствует предъявляемым требованиям. Обязательное условие — письменное уведомление работника не позднее чем за 7 календарных дней до увольнения с указанием конкретных причин.
2. Какой максимальный срок испытания допускается по Трудовому кодексу РК?
По Трудовому кодексу РК испытательный срок не может превышать 3 месяцев. Для руководителей организаций, их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей максимальный срок испытания составляет 6 месяцев. Устанавливать испытание сверх этих пределов запрещено — такое условие договора будет ничтожным.
3. Нужно ли выплачивать выходное пособие при увольнении на испытательном сроке?
При увольнении в связи с неудовлетворительным результатом испытания выходное пособие по общему правилу не выплачивается. Работник получает расчёт за фактически отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск. Если трудовым или коллективным договором предусмотрено пособие — оно выплачивается в установленном размере.
4. Какие причины нужно указывать в уведомлении об увольнении на испытании?
Уведомление должно содержать конкретные причины, по которым работник признан не выдержавшим испытание. Общих формулировок вроде «не соответствует должности» недостаточно — нужно указать конкретные факты: нарушение сроков, ненадлежащее качество работы, несоблюдение внутренних регламентов. Отсутствие конкретики — одна из главных причин, по которым суды восстанавливают уволенных работников.
5. Кого нельзя уволить на испытательном сроке?
Трудовой кодекс РК запрещает устанавливать испытание для ряда категорий работников, а значит, и увольнять их по этому основанию. К защищённым категориям относятся: беременные женщины, работники, не достигшие 18 лет, выпускники организаций образования, впервые поступающие на работу по специальности, а также лица, переведённые от другого работодателя по согласованию. Если испытание было установлено незаконно, увольнение по его результатам будет признано недействительным.
6. Что будет, если работодатель не направит уведомление за 7 дней?
Нарушение срока уведомления — самостоятельное основание для признания увольнения незаконным. Если работодатель направил уведомление позже установленного срока или не направил вовсе, суд, как правило, восстанавливает работника и взыскивает средний заработок за всё время вынужденного прогула. Кроме того, работодатель может быть привлечён к административной ответственности.
7. Может ли работник сам уволиться во время испытательного срока?
Да, работник вправе расторгнуть трудовой договор в период испытания по собственной инициативе. Для этого достаточно письменного уведомления работодателя за 3 рабочих дня — в отличие от стандартного месячного срока при обычном увольнении по собственному желанию. Это право работника не может быть ограничено условиями договора.
8. Можно ли уволить работника на испытании, если он на больничном?
Нет. Трудовой кодекс РК прямо запрещает увольнение работника в период его временной нетрудоспособности по инициативе работодателя. Если работник заболел в период испытания, уволить его до выхода с больничного нельзя. При этом период болезни не засчитывается в срок испытания — он продлевается на соответствующее количество дней.
9. Можно ли изменить условия трудового договора в одностороннем порядке?
По общему правилу Трудового кодекса РК изменение условий трудового договора допускается только по соглашению сторон, оформленному письменно. Работодатель вправе в одностороннем порядке изменить условия труда лишь в строго ограниченных случаях — например, при изменении организационных или технологических условий производства. В таком случае работник должен быть уведомлён не менее чем за 15 рабочих дней, а при несогласии — ему предлагается другая работа или производится увольнение с выплатой компенсации.
10. Какие кадровые документы обязан вести работодатель?
Трудовой кодекс РК обязывает работодателя вести ряд обязательных кадровых документов: трудовые договоры с каждым работником, приказы о приёме, переводе и увольнении, табель учёта рабочего времени, графики отпусков, правила внутреннего трудового распорядка, а также документы по охране труда. Отсутствие или ненадлежащее оформление этих документов — основание для административной ответственности работодателя и серьёзный риск при трудовых спорах.
11. Можно ли работать по договору ГПХ в Казахстане в 2026 году?
Да, заключать договоры гражданско-правового характера (ГПХ) в Казахстане в 2026 году можно. Однако важно разграничивать ГПХ и трудовые отношения: если фактически работник выполняет постоянную функцию, подчиняется внутреннему распорядку и получает фиксированное вознаграждение — отношения могут быть переквалифицированы в трудовые. Это влечёт доначисление налогов, социальных отчислений и штрафы для работодателя. Подробнее — в материале «Можно ли работать по договору ГПХ в Казахстане в 2026 году».
12. Как оплачивается сверхурочная работа по Трудовому кодексу РК?
Сверхурочная работа по Трудовому кодексу РК оплачивается в повышенном размере — не менее чем в полуторном размере за первые два часа и не менее чем в двойном размере за последующие часы. По соглашению сторон сверхурочная работа может компенсироваться дополнительным временем отдыха вместо денежной доплаты. Привлечение к сверхурочной работе допускается только с письменного согласия работника, за исключением чрезвычайных ситуаций.
13. Сколько составляет выходное пособие при сокращении в Казахстане?
При сокращении численности или штата работников работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере не менее среднемесячной заработной платы. Трудовым или коллективным договором может быть предусмотрен более высокий размер пособия. Помимо пособия, работник получает компенсацию за неиспользованный отпуск и заработную плату за фактически отработанное время.
14. Обязан ли работодатель предлагать другую должность перед увольнением на испытании?
При увольнении по результатам испытания Трудовой кодекс РК не обязывает работодателя предлагать другую вакантную должность — в отличие, например, от увольнения по сокращению. Тем не менее на практике предложение альтернативной позиции снижает риск трудового спора и демонстрирует добросовестность работодателя. Если работодатель всё же предлагает перевод, работник вправе отказаться без каких-либо негативных последствий.
15. Как правильно зафиксировать нарушения работника в период испытания?
Для обоснования увольнения по результатам испытания важно документировать нарушения с первого дня. Используйте служебные записки непосредственного руководителя, акты о ненадлежащем исполнении обязанностей, письменные задания с отметками о результатах, переписку по рабочим каналам. Каждый документ должен быть датирован и подписан уполномоченным лицом. Устные замечания без письменного подтверждения суд, как правило, не принимает во внимание.
Выводы
Уволить работника на испытательном сроке в Казахстане можно, но только при соблюдении трёх ключевых условий: письменное уведомление за 7 дней, конкретные задокументированные причины и отсутствие у работника статуса защищённой категории. Нарушение любого из этих условий, как правило, влечёт восстановление работника и выплату среднего заработка за вынужденный прогул. Собственнику важно выстроить кадровую документацию ещё до начала испытания — а не в момент, когда спор уже возник. Дополнительно рекомендуем ознакомиться с материалами об особенностях увольнения на испытании и о хранении персональных данных работников, а также в разделе Аналитика.
Актуально на: 6 октября 2026 года.
Если ситуация требует внимания — мы поможем разобраться.
Смежные направления
Направление практики
Трудовое право и HR-споры — трудовые договоры и ГПХ, увольнения и сокращения, трудовые споры и HR-комплаенс по ТК РК.