Можно ли уволить работника на испытательном сроке в Казахстане: 5 ключевых вопросов
Да — Трудовой кодекс РК прямо предусматривает такое право работодателя, но с обязательным письменным уведомлением за 7 календарных дней и конкретным обоснованием причин. Без соблюдения этих условий суд восстановит работника и обяжет выплатить средний заработок за всё время вынужденного прогула. Ниже — пять вопросов, которые чаще всего задают собственники бизнеса при расставании с сотрудником на испытании.
Хотите проверить, правильно ли оформлены кадровые документы по испытательному сроку? Разобрать трудовой спор · info@vetrovkz.com
Что такое испытательный срок по казахстанскому праву?
Испытательный срок — это период, в течение которого работодатель проверяет соответствие работника поручаемой работе, а работник оценивает условия труда. Трудовой кодекс РК устанавливает, что условие об испытании должно быть прямо указано в трудовом договоре: если оно отсутствует, работник считается принятым без испытания.
По общему правилу максимальная продолжительность испытания — 3 месяца. Для руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров допускается срок до 6 месяцев. Продлить испытание в одностороннем порядке работодатель не вправе — это прямо запрещено.
Важная деталь: периоды временной нетрудоспособности и иные периоды фактического отсутствия работника на работе в срок испытания не засчитываются. Это означает, что болезнь «замораживает» течение испытательного срока, а не прерывает его.
Получили иск о восстановлении на работе или готовитесь к проверке инспекции труда — разберём документы и выработаем позицию.
Разобрать трудовой спорМожно ли уволить работника на испытательном сроке — и как это сделать правильно?
Да, Трудовой кодекс РК предоставляет работодателю право расторгнуть трудовой договор в период испытания, если работник не справляется с возложенными обязанностями. Ключевое условие — письменное уведомление не позднее чем за 7 календарных дней до даты увольнения с указанием конкретных причин.
Уведомление вручается работнику лично под подпись либо направляется способом, подтверждающим факт получения. Расплывчатые формулировки — «не вписался в коллектив», «не соответствует корпоративной культуре» — суды не принимают как достаточное обоснование. Необходимы конкретные факты: невыполнение задач, зафиксированные опоздания, ошибки в работе, подтверждённые докладными записками или актами.
Если уведомление не направлено, направлено с нарушением срока или не содержит обоснования — суд, как правило, признаёт увольнение незаконным и восстанавливает работника. Подробнее о защите работодателя в таких спорах — в материале «Защита работодателя по иску о восстановлении на работе».
Кого нельзя уволить на испытательном сроке?
Трудовой кодекс РК устанавливает категории работников, расторжение договора с которыми по инициативе работодателя запрещено вне зависимости от того, находятся ли они на испытании.
- Беременные женщины — абсолютный запрет; если работница предъявила справку после получения уведомления, работодатель обязан его отозвать.
- Работницы в отпуске по уходу за ребёнком — аналогичная защита.
- Несовершеннолетние работники — расторжение договора требует согласования с уполномоченным органом по труду.
- Работники в период временной нетрудоспособности — увольнение в этот период по инициативе работодателя не допускается.
- Работники в период отпуска — расторжение договора в дни отпуска также запрещено.
Нарушение любого из этих запретов влечёт восстановление на работе и выплату среднего заработка за всё время вынужденного прогула. О том, как подготовиться к проверке инспекции труда по кадровым вопросам, читайте в материале «Как работодателю подготовиться к проверке инспекции труда».
Какие документы нужно подготовить работодателю?
Доказательная база — главное, что защищает работодателя в трудовом споре. Суд оценивает не намерения, а документы.
- Трудовой договор с условием об испытании — подписанный обеими сторонами до начала работы.
- Должностная инструкция или перечень задач — работник должен быть ознакомлен с ней под подпись.
- Докладные записки, акты о нарушениях — составляются непосредственным руководителем в момент фиксации нарушения.
- Письменное уведомление об увольнении с подписью работника о получении или отметкой об отказе.
- Приказ об увольнении с основанием, соответствующим Трудовому кодексу РК.
Отсутствие хотя бы одного из этих документов существенно ослабляет позицию работодателя. По нашему опыту, большинство проигранных трудовых споров связаны не с незаконностью самого решения об увольнении, а с ненадлежащим документальным оформлением.
Что происходит, если испытательный срок истёк, а работник продолжает работать?
Если испытательный срок истёк, а работодатель не уволил работника и не направил уведомление о непрохождении испытания, работник считается выдержавшим испытание. С этого момента расторжение договора возможно только по общим основаниям Трудового кодекса РК — с соблюдением всех установленных процедур и сроков.
Это означает, что «молчаливое» продолжение трудовых отношений автоматически закрывает упрощённый порядок расставания. Работодатель теряет право ссылаться на результаты испытания и обязан применять общий порядок увольнения: предупреждение, обоснование, выходное пособие — в зависимости от основания.
Практический вывод: если решение об увольнении принято, действовать нужно до истечения испытательного срока. Промедление обходится дороже, чем своевременно направленное уведомление.
Частые вопросы
1. Можно ли уволить работника на испытательном сроке в Казахстане?
Да, Трудовой кодекс РК прямо предусматривает право работодателя расторгнуть договор в период испытательного срока. Для этого необходимо письменно уведомить работника не позднее чем за 7 календарных дней до даты увольнения. Уведомление должно содержать конкретные причины, по которым работник признан не прошедшим испытание. Если уведомление не направлено или направлено с нарушением срока — суд, как правило, восстанавливает работника. Устные замечания и неформальные беседы не заменяют письменное обоснование.
2. Какой максимальный испытательный срок по Трудовому кодексу РК?
По Трудовому кодексу РК испытательный срок не может превышать 3 месяцев. Для руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров допускается срок до 6 месяцев. Срок испытания должен быть прямо указан в трудовом договоре: если условие об испытании отсутствует в тексте договора, работник считается принятым без испытания. Продлить испытательный срок в одностороннем порядке работодатель не вправе. Периоды временной нетрудоспособности и другие периоды фактического отсутствия на работе в срок испытания не засчитываются.
3. Нужно ли выплачивать выходное пособие при увольнении на испытательном сроке?
При расторжении договора по результатам испытания выходное пособие по общему правилу не выплачивается. Работник получает расчёт за фактически отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск, если таковой накопился. Иное может быть предусмотрено трудовым договором или коллективным договором — в этом случае условия договора имеют приоритет. Если работодатель сам инициирует расторжение по иным основаниям (например, сокращение штата) в период испытания, применяются общие правила о выходном пособии.
4. Что должно быть в уведомлении об увольнении на испытательном сроке?
Уведомление составляется в письменной форме и вручается работнику лично под подпись либо направляется способом, позволяющим подтвердить получение. В тексте обязательно указываются: дата составления, должность и ФИО работника, конкретные основания признания не прошедшим испытание со ссылкой на факты (опоздания, ошибки, невыполнение задач), дата предполагаемого расторжения договора. Расплывчатые формулировки вроде «не соответствует корпоративной культуре» суды не принимают как достаточное обоснование. Рекомендуется прилагать докладные записки, акты о нарушениях и иные документы, фиксирующие основания.
5. Можно ли уволить беременную работницу на испытательном сроке?
Нет. Трудовой кодекс РК устанавливает абсолютный запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами. Это правило распространяется и на период испытательного срока. Если работница предъявила медицинскую справку о беременности после получения уведомления об увольнении, работодатель обязан отозвать уведомление. Нарушение этого запрета влечёт восстановление на работе через суд и выплату среднего заработка за всё время вынужденного прогула. Аналогичная защита предусмотрена для работниц, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком.
6. Сколько составляет выходное пособие при сокращении в Казахстане?
При сокращении численности или штата работников работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере средней заработной платы за 1 месяц. Трудовым или коллективным договором может быть предусмотрен более высокий размер. Помимо пособия, работник получает компенсацию за неиспользованный отпуск и заработную плату за фактически отработанное время. Уведомить работника о предстоящем сокращении необходимо не менее чем за 1 месяц до даты расторжения договора. Если работодатель нарушает сроки уведомления или порядок выплат, работник вправе обратиться в инспекцию труда или суд.
7. Какой срок уведомления о сокращении в Казахстане?
По Трудовому кодексу РК работодатель обязан предупредить работника о предстоящем расторжении договора в связи с сокращением численности или штата не менее чем за 1 месяц. Если трудовым или коллективным договором установлен более длительный срок — применяется договорный срок. Уведомление составляется в письменной форме и вручается работнику под подпись. Отсчёт срока начинается со дня, следующего за днём вручения уведомления. Нарушение срока уведомления является самостоятельным основанием для признания увольнения незаконным в судебном порядке.
8. Обязателен ли коллективный договор в Казахстане?
Коллективный договор не является обязательным для всех работодателей, однако Трудовой кодекс РК обязывает работодателя вступить в переговоры, если работники или их представители выступили с такой инициативой. Уклонение от переговоров влечёт административную ответственность. На практике коллективный договор заключается в организациях с профсоюзом или представительным органом работников. Для малого бизнеса без профсоюза его отсутствие само по себе нарушением не является. Вместе с тем наличие коллективного договора позволяет работодателю устанавливать дополнительные основания расторжения договора и регулировать трудовые отношения гибче, чем предусмотрено законом.
9. Что грозит за задержку зарплаты в Казахстане?
За задержку выплаты заработной платы работодатель несёт административную ответственность: инспекция труда вправе выдать предписание и наложить штраф. Размер штрафа зависит от категории работодателя и кратности нарушения и исчисляется в МРП (по состоянию на 2026 год — 4 325 тенге за 1 МРП). Помимо административной ответственности, работник вправе приостановить работу, письменно уведомив работодателя, если задержка превышает установленный законом срок. При систематических нарушениях возможно возбуждение уголовного дела по соответствующей статье Уголовного кодекса РК. Работодателю также начисляется пеня за каждый день просрочки.
10. Как правильно оформить испытательный срок в трудовом договоре?
Условие об испытательном сроке включается непосредственно в текст трудового договора до его подписания сторонами. Дополнительное соглашение об установлении испытания после заключения договора юридической силы не имеет. В договоре указываются: продолжительность испытания (в календарных днях или месяцах), критерии оценки результатов (если стороны договорились их зафиксировать), порядок подведения итогов. Отдельный документ — «положение об испытательном сроке» — не является обязательным, однако помогает зафиксировать задачи и ожидания от работника, что впоследствии упрощает обоснование увольнения.
11. Может ли работник сам уволиться на испытательном сроке?
Да, работник вправе расторгнуть трудовой договор в период испытания по собственной инициативе. Трудовой кодекс РК предусматривает для этого сокращённый срок предупреждения — 3 рабочих дня (в отличие от общего срока в 1 месяц). Уведомление подаётся в письменной форме. Работодатель обязан произвести полный расчёт в день прекращения договора: выплатить заработную плату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск. Задержка расчёта при увольнении по инициативе работника влечёт те же санкции, что и при иных основаниях расторжения.
12. Распространяется ли на работника на испытательном сроке право на оплачиваемый отпуск?
Работник на испытательном сроке имеет те же трудовые права, что и постоянный сотрудник: он получает заработную плату, на него распространяются нормы о рабочем времени и охране труда. Право на оплачиваемый ежегодный отпуск возникает после 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Если договор расторгается до истечения 6 месяцев, работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. Отказ в выплате такой компенсации является нарушением Трудового кодекса РК и основанием для обращения в инспекцию труда.
13. Можно ли установить испытательный срок при переводе на другую должность внутри компании?
Нет. Испытательный срок устанавливается только при заключении нового трудового договора. При переводе работника на другую должность внутри одной организации трудовой договор не расторгается и не заключается заново — стороны оформляют дополнительное соглашение об изменении условий. Установить испытание при переводе нельзя: это прямо противоречит Трудовому кодексу РК. Если работодатель хочет оценить соответствие работника новой должности, он вправе использовать иные инструменты: аттестацию, испытательный период в рамках срочного договора при реорганизации и т.д.
14. Что делать, если работник отказывается подписывать уведомление об увольнении?
Если работник отказывается подписывать уведомление о непрохождении испытания, работодатель составляет акт об отказе от подписи в присутствии не менее двух свидетелей — сотрудников организации. Акт подписывается свидетелями и прикладывается к личному делу работника. Факт отказа от подписи не останавливает течение 7-дневного срока уведомления: он отсчитывается с даты составления акта. Уведомление также можно направить заказным письмом с уведомлением о вручении — это создаёт дополнительное доказательство соблюдения процедуры.
15. Какова ответственность работодателя за незаконное увольнение на испытательном сроке?
При признании увольнения незаконным суд обязывает работодателя восстановить работника на прежней должности и выплатить средний заработок за всё время вынужденного прогула — с даты увольнения до даты восстановления. Помимо этого, работник вправе требовать компенсации морального вреда. Инспекция труда вправе наложить административный штраф на работодателя за нарушение трудового законодательства. По нашему опыту, совокупные издержки незаконного увольнения — выплаты работнику плюс судебные расходы — в среднем в несколько раз превышают затраты на грамотное документальное оформление расставания.
Выводы
Уволить работника на испытательном сроке в Казахстане можно — но только при соблюдении трёх условий: условие об испытании зафиксировано в трудовом договоре, уведомление направлено письменно за 7 дней, в уведомлении указаны конкретные факты. Нарушение любого из этих условий превращает законное управленческое решение в проигранный судебный спор. Отдельную защиту имеют беременные работницы и работники в период нетрудоспособности — расторжение договора с ними по инициативе работодателя запрещено в любом случае.
Актуально на: 22 сентября 2026 года.
Если ситуация требует внимания — мы поможем разобраться.
Смежные направления
Направление практики
Трудовое право и HR-споры — трудовые договоры и ГПХ, увольнения и сокращения, трудовые споры и HR-комплаенс по ТК РК.