Поправки в Трудовой кодекс РК с 8 июня 2026 года: последствия для бизнеса (вариант 2)
С 8 июня 2026 года в Казахстане вступают в силу поправки в Трудовой кодекс РК, затрагивающие порядок оформления договоров ГПХ, расчёт сверхурочных и требования к коллективным договорам. Собственнику бизнеса важно понять, какие кадровые документы необходимо привести в соответствие до этой даты, чтобы избежать трудовых споров и административной ответственности.
До 8 июня 2026 года у работодателей есть время привести кадровые документы в соответствие с новыми требованиями. Разобрать трудовой спор · info@vetrovkz.com
Что изменилось с 8 июня 2026 года
Поправки в Трудовой кодекс РК, вступающие в силу 8 июня 2026 года, затрагивают три ключевых блока: регулирование договоров гражданско-правового характера (ГПХ), порядок оплаты сверхурочной работы и обязательные условия коллективных договоров.
По действующему законодательству Казахстана граница между трудовым договором и договором ГПХ нередко размывалась: компании оформляли фактических сотрудников как подрядчиков, избегая социальных гарантий. Новые нормы устанавливают более чёткие критерии разграничения и усиливают контроль со стороны уполномоченных органов.
Изменения в части сверхурочных уточняют порядок учёта рабочего времени и минимальные коэффициенты доплаты. Требования к коллективным договорам расширены: для компаний с численностью от 50 человек наличие такого договора становится обязательным условием.
Если в вашей компании работают исполнители по ГПХ на постоянной основе — риск переквалификации договоров реален уже сейчас.
Разобрать трудовой спорКого затрагивают поправки в первую очередь?
Изменения затрагивают прежде всего работодателей, активно использующих договоры ГПХ вместо трудовых договоров — это характерно для IT-компаний, строительных подрядчиков, торговых сетей и сервисных организаций.
Под повышенный риск попадают компании, в которых исполнители по ГПХ работают на постоянной основе, подчиняются внутреннему распорядку и используют оборудование работодателя. По сложившейся практике казахстанских судов такие отношения могут быть переквалифицированы в трудовые — со всеми вытекающими последствиями: доначислением социальных отчислений, выплатой отпускных и компенсаций.
Компании с численностью от 50 сотрудников, не имеющие коллективного договора, обязаны разработать и подписать его до 8 июня 2026 года. Нарушение этого требования влечёт административную ответственность.
Что сделать собственнику до 8 июня 2026 года
Собственнику бизнеса необходимо провести аудит кадровых документов до вступления поправок в силу. Ключевые шаги — следующие.
- Проверить все действующие договоры ГПХ на предмет признаков трудовых отношений: регулярность выплат, подчинение распорядку, использование ресурсов компании.
- Пересмотреть порядок учёта и оплаты сверхурочных часов — убедиться, что коэффициенты доплаты соответствуют обновлённым нормам Трудового кодекса РК.
- При численности от 50 сотрудников — инициировать разработку или актуализацию коллективного договора совместно с представителями работников.
- Обновить локальные акты: правила внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда и премировании.
Своевременная подготовка снижает риск трудовых споров и административных санкций. По нашему опыту, большинство нарушений, выявляемых в ходе проверок, связаны не с умыслом, а с устаревшими шаблонами документов.
Частые вопросы
1. Сколько составляет выходное пособие при сокращении?
При сокращении штата работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере средней заработной платы за один месяц. Если работник проработал в компании более одного года, размер пособия может быть увеличен в соответствии с условиями трудового или коллективного договора. Трудовой кодекс РК устанавливает этот размер как минимальный — стороны вправе договориться о большем. Дополнительно работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и все причитающиеся суммы в день увольнения.
2. Какой срок уведомления о сокращении в Казахстане?
По Трудовому кодексу РК работодатель обязан уведомить работника о предстоящем сокращении не менее чем за один месяц до расторжения договора. Уведомление составляется в письменной форме и вручается лично под подпись либо направляется заказным письмом. Если в компании действует профсоюз или коллективный договор, срок уведомления может быть увеличен. Нарушение срока уведомления — основание для трудового спора и взыскания компенсации через суд.
3. Можно ли уволить работника на испытательном сроке?
Уволить работника в период испытательного срока можно, однако с соблюдением установленной процедуры. Работодатель обязан уведомить работника о неудовлетворительном результате испытания не менее чем за семь рабочих дней до расторжения договора. Уведомление должно содержать конкретные основания — ссылку на зафиксированные нарушения или несоответствие результатов работы. Увольнение без надлежащего уведомления и документального обоснования создаёт риск восстановления работника через суд.
Выводы
Поправки в Трудовой кодекс РК с 8 июня 2026 года ужесточают требования к договорам ГПХ, сверхурочным и коллективным договорам. Собственнику бизнеса необходимо провести аудит кадровых документов до этой даты: переквалификация договоров ГПХ в трудовые и отсутствие коллективного договора при численности от 50 человек — наиболее распространённые основания для претензий со стороны контролирующих органов.
Актуально на: 5 января 2026 года.
Если ситуация требует внимания — мы поможем разобраться.
Смежные направления
Направление практики
Трудовое право и HR-споры — трудовые договоры и ГПХ, увольнения и сокращения, трудовые споры и HR-комплаенс по ТК РК.