Поправки в Трудовой кодекс РК с 8 июня 2026 года: что изменилось
С 8 июня 2026 года в Казахстане вступили в силу поправки в Трудовой кодекс РК, затрагивающие договоры ГПХ, порядок оплаты сверхурочных и требования к коллективным договорам. Финансовому директору важно оценить, какие кадровые документы компании требуют обновления до первой проверки.
Поправки вступают в силу 8 июня 2026 года — проверьте кадровые документы до этой даты. Разобрать трудовой спор · info@vetrovkz.com
Что изменилось с 8 июня 2026 года
Поправки в Трудовой кодекс РК затронули три ключевых блока: статус договоров гражданско-правового характера, учёт и оплату сверхурочных, а также требования к содержанию коллективных договоров. Изменения носят практический характер и напрямую влияют на кадровый учёт и финансовое планирование компании.
Первый блок — договоры ГПХ. Поправки ужесточили критерии, по которым трудовая инспекция и суды разграничивают трудовые и гражданско-правовые отношения. Если исполнитель по договору ГПХ фактически подчиняется внутреннему распорядку, использует оборудование заказчика и получает регулярное вознаграждение — такие отношения могут быть переквалифицированы в трудовые. Это влечёт доначисление налогов, социальных отчислений и пеней.
Второй блок — сверхурочные. Поправки уточнили порядок учёта сверхурочных часов при суммированном учёте рабочего времени. Работодатель теперь обязан вести детализированный учёт и фиксировать письменное согласие работника. Нарушение этого порядка — одно из наиболее частых оснований для трудовых споров в казахстанской практике.
Третий блок — коллективные договоры. Расширен перечень обязательных условий, которые должны быть отражены в коллективном договоре. Компаниям, у которых коллективный договор уже действует, рекомендуется проверить его соответствие обновлённым требованиям Трудового кодекса РК.
Договоры ГПХ, которые фактически прикрывают трудовые отношения, — зона повышенного риска при проверке трудовой инспекции.
Разобрать трудовой спорКого затрагивают поправки в первую очередь?
Изменения актуальны для любого работодателя в Казахстане, однако финансовый директор несёт прямую ответственность за три зоны риска.
- Компании, активно использующие договоры ГПХ. Переквалификация даже нескольких договоров влечёт доначисление ИПН, ОПВ, ОСМС и социальных отчислений за весь период — плюс штрафные санкции.
- Предприятия со сменным или вахтовым графиком. Новые требования к учёту сверхурочных при суммированном учёте рабочего времени требуют пересмотра внутренних регламентов и систем табелирования.
- Организации с действующим коллективным договором. Если договор не приведён в соответствие с обновлёнными нормами Трудового кодекса РК, работодатель рискует получить предписание трудовой инспекции.
Что сделать финансовому директору до 8 июня 2026 года
До вступления поправок в силу финансовому директору рекомендуется провести три последовательных шага.
- Аудит договоров ГПХ. Проверьте каждый действующий договор ГПХ по критериям разграничения: регулярность выплат, подчинение распорядку, использование ресурсов компании. Договоры с признаками трудовых — переоформить.
- Пересмотр системы учёта сверхурочных. Убедитесь, что табельный учёт фиксирует сверхурочные часы в разрезе каждого работника, а письменные согласия оформлены и хранятся в личных делах.
- Актуализация коллективного договора. Если коллективный договор действует — сверьте его с обновлёнными требованиями Трудового кодекса РК и при необходимости внесите изменения через процедуру, предусмотренную самим договором.
По нашему опыту, большинство нарушений, выявляемых трудовой инспекцией, связаны не с умыслом, а с устаревшими шаблонами документов. Своевременная актуализация снижает риск предписаний и штрафов.
Частые вопросы
1. Можно ли работать по договору ГПХ в Казахстане в 2026 году?
Договор гражданско-правового характера (ГПХ) в Казахстане в 2026 году по-прежнему допустим, однако поправки в Трудовой кодекс РК ужесточили критерии разграничения трудовых и гражданско-правовых отношений. Если фактически работник выполняет функции штатного сотрудника — подчиняется внутреннему распорядку, использует оборудование работодателя, получает фиксированное вознаграждение, — такие отношения могут быть переквалифицированы в трудовые. Это влечёт доначисление налогов, социальных отчислений и штрафные санкции. Финансовому директору рекомендуется провести аудит действующих договоров ГПХ и при необходимости переоформить их в трудовые.
2. Как оплачивается сверхурочная работа по ТК РК?
По Трудовому кодексу РК сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере: не менее чем в полуторном размере за первые два часа и не менее чем в двойном размере за последующие часы. Поправки 2026 года уточнили порядок учёта сверхурочных при суммированном учёте рабочего времени и установили обязанность работодателя фиксировать сверхурочные часы в системе учёта. Работодатель обязан получить письменное согласие работника на сверхурочную работу, за исключением случаев, прямо предусмотренных Трудовым кодексом РК. Нарушение порядка оформления и оплаты сверхурочных — одно из наиболее частых оснований для трудовых споров.
3. Сколько составляет выходное пособие при сокращении?
При сокращении численности или штата работников в Казахстане работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере не менее средней месячной заработной платы. Если работник проработал в организации более одного года, размер пособия может быть увеличен в соответствии с условиями трудового или коллективного договора. Поправки 2026 года не изменили базовый размер выходного пособия, однако уточнили порядок расчёта средней заработной платы при нерегулярных выплатах. Финансовому директору важно учитывать эти изменения при планировании бюджета на реструктуризацию персонала.
Выводы
Поправки в Трудовой кодекс РК, вступающие в силу 8 июня 2026 года, требуют от финансового директора конкретных действий: аудита договоров ГПХ, актуализации системы учёта сверхурочных и проверки коллективного договора. Риск переквалификации договоров ГПХ в трудовые несёт прямые финансовые последствия — доначисления, пени, штрафы. Своевременная актуализация документов снижает этот риск до минимума.
Актуально на: 2 января 2026 года.
Если ситуация требует внимания — мы поможем разобраться.
Смежные направления
Направление практики
Трудовое право и HR-споры — трудовые договоры и ГПХ, увольнения и сокращения, трудовые споры и HR-комплаенс по ТК РК.