Новая квота на иностранную рабочую силу в Казахстане: срочный разбор
Казахстан ежегодно устанавливает квоту на привлечение иностранной рабочей силы — и 2026 год не стал исключением. Для топ-менеджера, в штате которого есть иностранные специалисты или который планирует их нанять, изменение квоты означает конкретные кадровые и разрешительные обязательства, нарушение которых влечёт административную ответственность.
Если в вашей компании работают иностранные специалисты — проверьте, соответствует ли их оформление новым требованиям. Разобрать трудовой спор · info@vetrovkz.com
Что изменилось: квота на трудовых иммигрантов в Казахстане на 2026 год
Правительство Казахстана ежегодно утверждает предельный процент иностранных работников от общей численности персонала — отдельно по категориям и отраслям. На 2026 год квота скорректирована: для ряда отраслей снижен допустимый процент трудовых иммигрантов, а перечень должностей, требующих разрешения, расширен. Изменения затрагивают компании, привлекающие иностранных специалистов как по трудовым договорам, так и в рамках внутрикорпоративного перевода.
Ключевое практическое следствие: работодатель, у которого доля иностранных работников превышает установленный лимит, обязан привести штат в соответствие до истечения переходного периода. Игнорирование этого требования квалифицируется как нарушение трудового законодательства РК и влечёт проверку со стороны уполномоченного органа по труду.
Если доля иностранных сотрудников в вашей компании приближается к квотному порогу — лучше проверить кадровые документы до проверки, а не после.
Разобрать трудовой спорКого затрагивают новые правила?
Новые параметры квоты актуальны прежде всего для компаний в строительстве, горнодобывающей промышленности, сельском хозяйстве и сфере услуг — исторически высокая концентрация трудовых иммигрантов именно в этих секторах. Однако изменения касаются и корпоративного сегмента: компании с иностранным участием, нанимающие руководителей и технических специалистов из-за рубежа, также обязаны соблюдать квотные ограничения.
Отдельного внимания заслуживает категория внутрикорпоративных переводов: специалисты, направленные материнской компанией в казахстанское юридическое лицо, учитываются при расчёте квоты. Это нередко становится неожиданностью для топ-менеджеров международных групп, которые считают таких сотрудников «вне квоты».
Что делать директору прямо сейчас?
Первый шаг — провести внутренний аудит: подсчитать фактическую долю иностранных работников в каждом подразделении и сопоставить её с актуальными квотными показателями по вашей отрасли. Второй шаг — проверить наличие и срок действия разрешений на привлечение трудовых иммигрантов для каждого иностранного сотрудника. Разрешения выдаются на определённый срок, и их просрочка — самостоятельное нарушение, не зависящее от соблюдения квоты.
- Проверить актуальный процент квоты по вашей отрасли на 2026 год.
- Убедиться, что разрешения на работу всех иностранных сотрудников действительны.
- Проверить кадровые документы на соответствие требованиям Трудового кодекса РК.
- При превышении квоты — подготовить план приведения штата в соответствие.
- Проконсультироваться с юристом до получения предписания от трудовой инспекции.
Частые вопросы
1. Какие кадровые документы обязан вести работодатель?
Работодатель в Казахстане обязан вести трудовые договоры, приказы о приёме и увольнении, табели учёта рабочего времени, личные карточки сотрудников и документы по охране труда. При наличии иностранных работников дополнительно хранятся разрешения на привлечение трудовых иммигрантов и копии разрешений на работу. Отсутствие обязательных кадровых документов при проверке трудовой инспекции влечёт административную ответственность.
2. Можно ли работать по договору ГПХ в Казахстане в 2026 году?
Договор гражданско-правового характера (ГПХ) в Казахстане в 2026 году допустим для разовых работ и услуг, не носящих систематического характера. Трудовой кодекс РК запрещает подменять трудовые отношения договором ГПХ: если работник фактически выполняет постоянную функцию, подчиняется внутреннему распорядку и использует оборудование работодателя — отношения могут быть переквалифицированы в трудовые. Для иностранных граждан договор ГПХ не освобождает работодателя от обязанности получить разрешение на привлечение трудового иммигранта.
3. Как оплачивается сверхурочная работа по ТК РК?
По Трудовому кодексу РК сверхурочная работа оплачивается не менее чем в полуторном размере от часовой тарифной ставки за первые два часа и не менее чем в двойном размере за последующие часы. Работник вправе вместо повышенной оплаты выбрать дополнительный день отдыха. Привлечение к сверхурочной работе допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, прямо предусмотренных законодательством.
Выводы
Квота на иностранную рабочую силу в Казахстане на 2026 год — не формальность: превышение лимита и просрочка разрешений на работу влекут реальную административную ответственность для работодателя. Топ-менеджеру стоит провести кадровый аудит до плановой или внеплановой проверки уполномоченного органа, а не после получения предписания. Своевременная проверка документов и приведение штата в соответствие — наименее затратный способ управления этим риском.
Актуально на: 1 января 2026 года.
Если ситуация требует внимания — мы поможем разобраться.
Смежные направления
Направление практики
Трудовое право и HR-споры — трудовые договоры и ГПХ, увольнения и сокращения, трудовые споры и HR-комплаенс по ТК РК.