Разрешение на работу в Казахстане для иностранного сотрудника: частые вопросы
Иностранный сотрудник вправе работать в Казахстане только при наличии разрешения на привлечение иностранной рабочей силы — оно оформляется на работодателя. Исключение составляют граждане государств ЕАЭС: они работают без разрешения, но обязаны уведомить миграционную службу. Собственник, нанимающий иностранца, несёт административную ответственность за нарушение порядка — вплоть до депортации работника.
Планируете нанять иностранного специалиста или перевести команду в Казахстан? Обсудить переезд бизнеса · info@vetrovkz.com
Кому нужно разрешение на работу в Казахстане?
Разрешение на привлечение иностранной рабочей силы требуется работодателю в большинстве случаев найма иностранного гражданина. Без него трудоустройство незаконно, а работодатель несёт административную ответственность.
Граждане государств ЕАЭС — Армении, Беларуси, Кыргызстана и России — работают в Казахстане без разрешения. Однако они обязаны уведомить миграционную службу о факте трудоустройства в установленный срок. Нарушение этого требования также влечёт ответственность.
Отдельные категории иностранцев освобождены от разрешения по иным основаниям: участники МФЦА, руководители с долей в уставном капитале, дипломатический персонал. Если сотрудник не попадает ни в одну льготную категорию — разрешение обязательно.
Подробнее о процедуре оформления читайте в материале «Разрешение на работу в Казахстане: пошаговый порядок».
Какие визы нужны иностранному работнику?
Для легальной работы в Казахстане иностранный гражданин, как правило, въезжает по визе С3 — рабочей визе, которая выдаётся на основании разрешения, полученного работодателем.
Виза С5 — деловая, а не рабочая. Она подходит собственникам и директорам, которые управляют казахстанским юридическим лицом без оформления трудовых отношений. Однократная С5 выдаётся на срок до 90 дней, многократная — до 2 лет. Подменять ею визу С3 при наёмном труде нельзя.
Граждане ряда государств въезжают в Казахстан без визы на срок до 30 дней — но безвизовый въезд не даёт права на трудовую деятельность. Для работы визовый статус необходимо урегулировать до начала трудоустройства.
Если вы переводите команду в Казахстан и не уверены, какой визовый режим применим к каждому сотруднику — лучше проверить заранее, чем исправлять нарушение.
Обсудить переезд бизнесаКак работодателю оформить разрешение: основные шаги
Работодатель подаёт заявление в уполномоченный орган по труду через портал eG ov через портал eGov или через ЦОН. Заявление подаётся до начала трудовой деятельности иностранца — задним числом оформить разрешение нельзя.
Основные этапы: подготовка пакета документов, подача заявления, получение разрешения, оформление визовой поддержки для работника. Срок рассмотрения заявления — как правило, до 15 рабочих дней. Разрешение выдаётся на конкретную должность и конкретного работодателя.
К заявлению прилагаются копия трудового договора, документы об образовании и квалификации работника, обоснование необходимости привлечения иностранца. Требования к пакету документов зависят от категории разрешения и квалификации специалиста.
Если компания зарегистрирована недавно — процедура может потребовать дополнительных подтверждений. Подробнее о регистрации ТОО читайте в материале «Уставный капитал ТОО в Казахстане».
Какие ограничения и квоты действуют?
Казахстанское законодательство устанавливает квоты на привлечение иностранной рабочей силы. Квота определяется ежегодно и распределяется по категориям: руководители, специалисты, квалифицированные рабочие, сезонные работники.
Работодатель обязан соблюдать соотношение иностранных и казахстанских работников. Трудовой кодекс РК требует, чтобы доля иностранцев не превышала установленный процент от общей численности персонала. Конкретные пропорции зависят от отрасли и региона.
Нарушение квоты или найм иностранца без разрешения влечёт штраф для работодателя и возможную депортацию работника. Повторное нарушение увеличивает размер санкций. Контроль осуществляют органы труда и миграционная служба МВД РК.
Что делать, если сотрудник — гражданин ЕАЭС?
Граждане Армении, Беларуси, Кыргызстана и России работают в Казахстане без разрешения на привлечение иностранной рабочей силы. Это прямо предусмотрено Договором о ЕАЭС.
Однако уведомительный порядок сохраняется. Работодатель обязан уведомить миграционную службу о заключении трудового договора с гражданином ЕАЭС. Срок уведомления — как правило, в течение 30 дней с момента заключения договора.
Гражданин ЕАЭС, работающий в Казахстане, обязан оформить регистрацию по месту пребывания. С 2024 года для граждан ЕАЭС, планирующих длительное пребывание, обязательно оформление РВП бизнес-иммигранта — уставный капитал ТОО должен составлять не менее 100 МРП, то есть 432 500 тенге (по состоянию на 2026 год).
Переводите сотрудников из России или Кыргызстана? Уведомительный порядок проще разрешительного, но ошибки в нём обходятся так же дорого.
Получить дорожную карту переездаКакие риски несёт работодатель при нарушениях?
Работодатель, нанявший иностранца без разрешения или с нарушением порядка, несёт административную ответственность. Штрафы зависят от статуса нарушителя — физическое лицо, должностное лицо или юридическое лицо — и от повторности нарушения.
Помимо штрафа, возможны дополнительные последствия: депортация работника за счёт работодателя, запрет на привлечение иностранной рабочей силы на определённый срок, аннулирование ранее выданных разрешений. Миграционная служба МВД РК проводит проверки, в том числе внеплановые.
Отдельный риск — налоговый. Если иностранный работник трудится без надлежащего оформления, выплаты в его пользу могут быть переквалифицированы КГД МФ РК. Это влечёт доначисление налогов и социальных платежей. Подробнее о банковских вопросах для нерезидентов — в материале «Сложности открытия счёта для нерезидентов».
Частые вопросы
1. Нужно ли разрешение на работу гражданину России в Казахстане?
Нет, гражданам России разрешение на привлечение иностранной рабочей силы не требуется — Россия входит в ЕАЭС. Однако работодатель обязан уведомить миграционную службу о заключении трудового договора. Работник должен оформить регистрацию по месту пребывания и, при длительном нахождении, получить РВП. Нарушение уведомительного порядка влечёт административную ответственность для обеих сторон.
2. Нужно ли РВП для регистрации ТОО?
Для регистрации ТОО в Казахстане иностранцу не требуется РВП — достаточно получить ИИН. Однако с 2024 года ИИН выдаётся только при личном визите в ЦОН. РВП понадобится позже — для длительного пребывания в стране и легального осуществления трудовой деятельности в качестве руководителя. Для граждан ЕАЭС РВП бизнес-иммигранта обязательно с мая 2024 года при уставном капитале не менее 100 МРП (по состоянию на 2026 год).
3. Что такое виза С5 для бизнеса?
Виза С5 — деловая виза, предназначенная для иностранцев, которые управляют казахстанским бизнесом без оформления трудовых отношений: учредители, директора, инвесторы. Однократная С5 выдаётся на срок до 90 дней, многократная — до 2 лет. Виза С5 не заменяет рабочую визу С3 — наёмный труд по ней запрещён. Подмена визового режима влечёт административные санкции и возможную депортацию.
4. Как открыть счёт в банке для нерезидента?
Нерезидент открывает счёт в казахстанском банке при личном визите с паспортом, ИИН и документом, подтверждающим основание пребывания в стране. Банки вправе запрашивать дополнительные документы: справку о доходах, подтверждение адреса, сведения о бенефициарном владении. Процедура занимает от одного до нескольких рабочих дней в зависимости от банка. Основные сложности связаны с комплаенс-проверками — подробнее в нашем материале о счетах для нерезидентов.
5. Когда человек становится налоговым резидентом Казахстана?
Физическое лицо признаётся налоговым резидентом Казахстана, если находится в стране 183 дня и более в любом последовательном 12-месячном периоде. Для участников МФЦА порог снижен до 90 дней. Налоговое резидентство определяет обязанность уплачивать налоги с мирового дохода в Казахстане. При наличии СОИДН между Казахстаном и страной гражданства двойное налогообложение устраняется, но процедура требует документального подтверждения.
6. Чем ТОО отличается от МФЦА для релоканта?
ТОО — стандартная казахстанская форма, регулируемая Законом о ТОО и Налоговым кодексом РК. Компания в МФЦА работает по английскому праву, освобождена от КПН, НДС и налога на дивиденды до 2066 года. ТОО подходит для работы на внутреннем рынке Казахстана, МФЦА — для международных операций, холдинговых структур и привлечения иностранных инвестиций. Выбор зависит от бизнес-модели, клиентской базы и планов по масштабированию.
7. Сколько времени занимает получение разрешения на привлечение иностранной рабочей силы?
Срок рассмотрения заявления составляет, как правило, до 15 рабочих дней с момента подачи полного пакета документов. На практике процесс может занять больше времени, если документы возвращены на доработку или требуется дополнительная проверка. Подготовка пакета документов — отдельный этап, который занимает от нескольких дней до двух недель в зависимости от сложности случая.
8. Можно ли работать в Казахстане по безвизовому режиму?
Нет, безвизовый въезд не даёт права на трудовую деятельность. Граждане стран с безвизовым режимом могут находиться в Казахстане до 30 дней без визы, но для работы необходимо оформить рабочую визу С3 на основании разрешения работодателя. Исключение — граждане ЕАЭС, которые работают без визы и без разрешения, но с обязательным уведомлением миграционной службы.
9. Какие документы нужны для оформления разрешения?
Стандартный пакет включает заявление работодателя, копию трудового договора, документы об образовании и квалификации работника, обоснование необходимости привлечения иностранца. Документы об образовании, как правило, требуют нотариально заверенного перевода на казахский или русский язык. Конкретный перечень зависит от категории разрешения и квалификации специалиста — рекомендуется уточнять актуальные требования до подачи.
10. На какой срок выдаётся разрешение?
Разрешение на привлечение иностранной рабочей силы выдаётся, как правило, на срок до одного года с возможностью продления. Срок зависит от категории работника и условий трудового договора. Продление подаётся заблаговременно — до истечения срока действующего разрешения. Работа после истечения срока без продления квалифицируется как нарушение.
11. Может ли иностранец быть директором ТОО без разрешения на работу?
Да, если иностранец является учредителем ТОО и одновременно его руководителем. Казахстанское законодательство предусматривает исключение для руководителей, имеющих долю в уставном капитале. Однако это исключение распространяется не на все случаи — если директор не является участником ТОО, разрешение потребуется. Конкретные условия зависят от структуры компании и доли участия.
12. Что происходит при смене работодателя?
Разрешение на привлечение иностранной рабочей силы выдаётся конкретному работодателю на конкретную должность. При смене работодателя прежнее разрешение прекращает действие, и новый работодатель обязан получить собственное разрешение. Работник не может перейти к другому работодателю, пока новое разрешение не оформлено. Период между увольнением и новым трудоустройством регулируется визовым статусом работника.
13. Какие категории иностранцев освобождены от разрешения?
Помимо граждан ЕАЭС, от разрешения освобождены: участники МФЦА и их сотрудники, руководители с долей в уставном капитале, дипломатический и консульский персонал, сотрудники международных организаций, лица с видом на жительство в Казахстане. Также освобождены иностранцы, прибывшие для монтажа и ремонта оборудования по гарантийным обязательствам. Полный перечень льготных категорий установлен Трудовым кодексом РК.
14. Нужно ли разрешение для удалённой работы на казахстанскую компанию из-за рубежа?
Если иностранец работает удалённо из-за рубежа и не находится на территории Казахстана, разрешение на привлечение иностранной рабочей силы не требуется. Однако возникают вопросы налогообложения: выплаты в пользу нерезидента могут облагаться подоходным налогом у источника выплаты в Казахстане. Работодателю следует проверить наличие СОИДН со страной нахождения работника и корректно оформить договорные отношения.
15. Как оформить ИИН для иностранного сотрудника?
ИИН — индивидуальный идентификационный номер — оформляется при личном визите иностранца в ЦОН. С 2024 года дистанционное получение ИИН невозможно. Для оформления потребуется паспорт с нотариально заверенным переводом. ИИН необходим для заключения трудового договора, открытия банковского счёта, уплаты налогов и социальных отчислений. Срок выдачи — как правило, в течение нескольких рабочих дней.
16. Какие налоги платит работодатель за иностранного работника?
Работодатель уплачивает ИПН, социальный налог, обязательные пенсионные взносы и социальные отчисления. Ставка ИПН для нерезидентов, работающих в Казахстане, составляет фиксированный процент от дохода. После приобретения налогового резидентства (183 дня) работник переходит на общую прогрессивную шкалу ИПН. Конкретные ставки и порядок исчисления определяются Налоговым кодексом РК — рекомендуется консультация с налоговым специалистом.
17. Можно ли привлечь иностранца по договору ГПХ вместо трудового?
Договор гражданско-правового характера не освобождает от обязанности получить разрешение, если иностранец фактически выполняет работу на территории Казахстана. Органы труда оценивают фактический характер отношений, а не название договора. Если отношения содержат признаки трудовых — подчинение графику, выполнение функций по должности, регулярная оплата — они могут быть переквалифицированы. Переквалификация влечёт доначисление налогов и штрафы.
18. Что делать, если в разрешении отказали?
Отказ в выдаче разрешения может быть обжалован в вышестоящий орган или в суд. Типичные причины отказа: неполный пакет документов, превышение квоты, несоответствие квалификации работника заявленной должности. Перед обжалованием рекомендуется устранить причину отказа и подать повторное заявление — это, как правило, быстрее судебного обжалования. Срок на обжалование ограничен, поэтому действовать нужно оперативно.
19. Распространяется ли разрешение на членов семьи работника?
Нет, разрешение на привлечение иностранной рабочей силы выдаётся на конкретного работника и не распространяется на членов его семьи. Супруг и дети въезжают в Казахстан по отдельным визовым основаниям — как правило, по визе категории С10 (для членов семьи). Если супруг также планирует работать — ему потребуется отдельное разрешение или основание для освобождения от него.
20. Как МФЦА упрощает найм иностранцев?
Компании, зарегистрированные в МФЦА, привлекают иностранных сотрудников без разрешения на привлечение иностранной рабочей силы. AFSA — регулятор МФЦА — выдаёт собственные разрешения на работу по упрощённой процедуре. Регистрация Private Company в МФЦА занимает от 3 рабочих дней, пошлина — $300 (по состоянию на 2026 год). Это делает МФЦА привлекательной юрисдикцией для компаний с международной командой. Подробнее о выборе между ТОО и МФЦА — на странице практики МФЦА / AIFC.
Выводы
Найм иностранного сотрудника в Казахстане требует чёткого понимания визового режима, разрешительного порядка и налоговых последствий. Граждане ЕАЭС работают без разрешения, но с обязательным уведомлением. Для остальных иностранцев работодатель оформляет разрешение заблаговременно — нарушение порядка влечёт штрафы и депортацию. Компании в МФЦА пользуются упрощённой процедурой через AFSA.
Актуально на: 8 сентября 2026.
Нанимаете иностранного специалиста или переводите команду — мы поможем оформить всё корректно.
Смежные направления
Направление практики
Релокация бизнеса в Казахстан — сопровождение переезда: регистрация компании, визы, разрешения на работу, банковские счета, налоговое резидентство.