Можно ли уволить работника на испытательном сроке в Казахстане
Да, уволить работника на испытательном сроке в Казахстане можно — Трудовой кодекс РК прямо предусматривает такое основание. Однако работодатель обязан направить письменное уведомление не позднее чем за 7 календарных дней и указать конкретные причины: без этих условий увольнение будет признано незаконным, а работника восстановят с выплатой среднего заработка за вынужденный прогул.
Планируете расстаться с сотрудником на испытательном сроке? Ошибка в процедуре обойдётся дороже, чем консультация. Разобрать трудовой спор · info@vetrovkz.com
Что говорит Трудовой кодекс РК об испытательном сроке
Трудовой кодекс РК допускает установление испытательного срока при заключении трудового договора — это условие фиксируется письменно и является частью договора. Без письменного закрепления испытание считается не установленным, и уволить работника по этому основанию не получится.
Максимальная продолжительность испытания — 3 месяца для большинства работников. Для руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров допускается срок до 6 месяцев. Периоды временной нетрудоспособности и фактического отсутствия на работе в срок испытания не засчитываются.
Ряд категорий работников защищён от установления испытания: беременные женщины, женщины с детьми до трёх лет, несовершеннолетние, работники по переводу, а также выпускники, впервые трудоустраивающиеся по специальности в течение года после окончания учёбы. Если испытание установлено таким лицам — оно ничтожно.
Если кадровые документы не в порядке — риск судебного спора с работником существенно возрастает.
Проверить кадровые документыКак правильно уволить работника, не прошедшего испытание?
Процедура увольнения на испытательном сроке состоит из нескольких обязательных шагов, каждый из которых должен быть задокументирован.
- Зафиксируйте основания. Соберите документы, подтверждающие ненадлежащее исполнение обязанностей: акты, докладные записки, оценочные листы, объяснительные работника.
- Направьте уведомление. Письменное уведомление о расторжении договора вручается работнику под подпись не позднее чем за 7 календарных дней до даты увольнения.
- Укажите конкретные причины. В уведомлении перечислите конкретные факты: нарушения, невыполненные задачи, даты. Общих формулировок недостаточно.
- Издайте приказ и произведите расчёт. Окончательный расчёт — заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск — выплачивается не позднее 3 рабочих дней после приказа.
Нарушение любого из этих шагов даёт работнику основание оспорить увольнение в суде. По нашему опыту, большинство проигранных работодателями трудовых споров связано именно с процессуальными ошибками, а не с отсутствием реальных оснований для увольнения.
Какие ошибки работодателя приводят к восстановлению работника?
Казахстанские суды восстанавливают уволенных работников в тех случаях, когда работодатель допустил процессуальные нарушения — даже если по существу основания для увольнения были реальными.
Наиболее распространённые ошибки: уведомление вручено менее чем за 7 дней; в уведомлении нет конкретных причин или они сформулированы задним числом; работник относится к защищённой категории, которой испытание не должно устанавливаться; документы о нарушениях составлены после принятия решения об увольнении, а не в ходе испытания.
Если суд признаёт увольнение незаконным, работодатель обязан восстановить работника и выплатить средний заработок за весь период вынужденного прогула. Срок рассмотрения трудовых споров в суде — как правило, 1–3 месяца, и за это время сумма взыскания существенно возрастает.
Как документировать работу сотрудника в период испытания?
Грамотная документация в период испытания — главная защита работодателя в суде. Начинать её нужно с первого рабочего дня, а не тогда, когда решение об увольнении уже принято.
Рекомендуется составить письменный план адаптации с конкретными задачами, сроками и критериями оценки. По итогам каждого месяца — оценочный лист, подписанный непосредственным руководителем. Каждое нарушение фиксируется актом или докладной запиской с объяснительной работника. Устные замечания без письменного подтверждения в суде доказательной силы не имеют.
Такой подход решает сразу две задачи: даёт работнику чёткое понимание ожиданий и формирует доказательную базу на случай спора. Подробнее о кадровых документах — в материале об изменении условий трудового договора.
Частые вопросы
1. Можно ли уволить работника на испытательном сроке в Казахстане?
Да, уволить работника на испытательном сроке в Казахстане можно — Трудовой кодекс РК прямо предусматривает такое основание. Работодатель вправе расторгнуть договор, если работник не прошёл испытание, но обязан направить письменное уведомление не позднее чем за 7 календарных дней до увольнения и указать конкретные причины. Без уведомления и обоснования увольнение может быть признано незаконным в суде.
2. Какой максимальный срок испытания по Трудовому кодексу РК?
По Трудовому кодексу РК испытательный срок не может превышать 3 месяцев для большинства работников. Для руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров допускается срок до 6 месяцев. Период временной нетрудоспособности и другие периоды фактического отсутствия работника на работе в срок испытания не засчитываются — они продлевают его на соответствующее количество дней. Устанавливать испытание сверх этих пределов запрещено, и такое условие в договоре будет ничтожным.
3. Кому нельзя устанавливать испытательный срок?
Трудовой кодекс РК запрещает устанавливать испытательный срок для ряда категорий работников. В их числе: беременные женщины и женщины, имеющие детей до трёх лет; лица, не достигшие 18 лет; работники, принятые по переводу от другого работодателя; выпускники организаций образования, впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение одного года после окончания учёбы. Если испытание установлено таким работникам, оно считается незаконным, и увольнение по его итогам будет оспорено.
4. Что должно быть в уведомлении об увольнении на испытательном сроке?
Уведомление об увольнении в связи с непрохождением испытания должно быть составлено в письменной форме и вручено работнику не позднее чем за 7 календарных дней до даты расторжения договора. В документе необходимо указать конкретные причины, по которым работник признан не прошедшим испытание: нарушение трудовой дисциплины, невыполнение плановых показателей, несоответствие квалификации и т.п. Общих формулировок типа «не соответствует должности» недостаточно — суды требуют конкретики. Уведомление вручается под подпись или направляется способом, позволяющим подтвердить факт получения.
5. Может ли работник оспорить увольнение на испытательном сроке?
Да, работник вправе обратиться в суд и оспорить увольнение на испытательном сроке. Казахстанские суды, как правило, проверяют: соблюдён ли 7-дневный срок уведомления, указаны ли конкретные основания, не относится ли работник к защищённым категориям, которым испытание устанавливать нельзя. Если работодатель не может документально подтвердить ненадлежащее исполнение обязанностей — суд восстановит работника и взыщет средний заработок за период вынужденного прогула. Срок обращения в суд по трудовым спорам — 1 год с момента нарушения.
6. Обязателен ли коллективный договор в Казахстане?
Коллективный договор в Казахстане не является обязательным для всех работодателей, однако Трудовой кодекс РК обязывает работодателя вступить в переговоры, если работники или их представители выступили с такой инициативой. Уклонение от переговоров влечёт административную ответственность. На практике коллективный договор особенно важен для компаний с численностью от 50 человек: он позволяет зафиксировать дополнительные гарантии, режим работы и условия оплаты труда, снижая риск трудовых споров.
7. Что грозит за задержку зарплаты в Казахстане?
За задержку выплаты заработной платы в Казахстане работодателю грозит административная ответственность: штраф, размер которого зависит от субъекта (физическое лицо, должностное лицо или юридическое лицо) и кратен МРП. Помимо штрафа, работодатель обязан выплатить работнику пеню за каждый день просрочки. Если задержка носит систематический характер или связана с умыслом, возможно возбуждение уголовного дела. Работник вправе приостановить работу, письменно уведомив работодателя, если задержка превышает установленный законом срок.
8. Как оформить материальную ответственность работника в Казахстане?
Материальная ответственность работника в Казахстане оформляется отдельным договором о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности. Такой договор заключается только с работниками, занимающими должности или выполняющими работы, прямо предусмотренные перечнем, утверждённым уполномоченным органом. Без договора взыскать с работника ущерб сверх среднемесячного заработка не получится. Для привлечения к ответственности работодатель обязан провести служебное расследование, установить размер ущерба и вину работника, соблюдая процедуру, предусмотренную Трудовым кодексом РК.
9. Можно ли изменить условия трудового договора в одностороннем порядке?
По общему правилу Трудового кодекса РК изменение условий трудового договора допускается только по соглашению сторон. Работодатель вправе изменить условия в одностороннем порядке лишь в строго ограниченных случаях — при изменении организационных или производственных условий труда — и обязан уведомить работника не менее чем за 15 рабочих дней. Если работник не согласен с изменениями, работодатель должен предложить ему другую имеющуюся работу, а при её отсутствии или отказе работника — расторгнуть договор с выплатой компенсации. Произвольное изменение оклада, режима или функций без согласия работника незаконно.
10. Нужно ли выплачивать выходное пособие при увольнении на испытательном сроке?
При увольнении в связи с непрохождением испытания выходное пособие по Трудовому кодексу РК не предусмотрено — в отличие от увольнения по сокращению штата или ликвидации. Работнику выплачиваются заработная плата за фактически отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск. Если трудовым или коллективным договором установлены дополнительные выплаты при расторжении договора, их необходимо произвести в любом случае. Окончательный расчёт должен быть произведён не позднее 3 рабочих дней после издания приказа об увольнении.
11. Что считается ненадлежащим исполнением обязанностей на испытательном сроке?
Ненадлежащее исполнение обязанностей на испытательном сроке — это документально подтверждённое несоответствие работника требованиям должности. Примеры: систематические опоздания или прогулы с актами и докладными записками; невыполнение конкретных задач, зафиксированных в плане адаптации или должностной инструкции; нарушение правил внутреннего трудового распорядка; низкое качество работы, подтверждённое отчётами или заключениями. Суды требуют, чтобы каждый факт был задокументирован в период испытания, а не сформулирован задним числом. Устные замечания без письменного подтверждения доказательной силы не имеют.
12. Можно ли уволить беременную работницу на испытательном сроке?
Нет, уволить беременную работницу на испытательном сроке в Казахстане нельзя. Трудовой кодекс РК прямо запрещает расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, за исключением случаев ликвидации организации. Более того, беременным работницам испытательный срок не должен устанавливаться вовсе. Если работодатель уволил беременную сотрудницу, ссылаясь на непрохождение испытания, суд восстановит её на работе и взыщет средний заработок за весь период вынужденного прогула. Такие дела, как правило, завершаются не в пользу работодателя.
13. Как правильно зафиксировать результаты испытания?
Для корректной фиксации результатов испытания рекомендуется с первого дня работы вести письменный план адаптации с конкретными задачами и сроками. По итогам каждого месяца составляйте оценочные листы или отчёты непосредственного руководителя. Все нарушения фиксируйте актами, докладными записками и объяснительными работника. Если работник не справляется — направляйте письменные предупреждения. Такой документальный след позволит обосновать увольнение в суде. Без него даже обоснованное по существу увольнение рискует быть признано незаконным из-за процессуальных нарушений.
14. Может ли работник уволиться сам во время испытательного срока?
Да, работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе в период испытательного срока. При этом Трудовой кодекс РК устанавливает сокращённый срок предупреждения: работник обязан уведомить работодателя в письменной форме не позднее чем за 3 рабочих дня до даты увольнения — в отличие от общего правила, предусматривающего месячный срок. Работодатель не вправе отказать в увольнении или удержать работника сверх этого срока. Окончательный расчёт производится в те же сроки, что и при обычном увольнении по собственному желанию.
15. Какие документы нужно проверить перед увольнением на испытательном сроке?
Перед принятием решения об увольнении на испытательном сроке работодателю следует проверить: наличие в трудовом договоре условия об испытании (без него испытание считается не установленным); соответствие срока испытания законодательным ограничениям; отсутствие у работника статуса, при котором испытание запрещено; наличие документов, подтверждающих ненадлежащее исполнение обязанностей; соблюдение 7-дневного срока уведомления. Проверка кадровых документов до увольнения — стандартная практика, позволяющая избежать судебного спора и восстановления работника.
Выводы
Уволить работника на испытательном сроке в Казахстане можно, но только при соблюдении обязательной процедуры: письменное уведомление за 7 дней с конкретными причинами, документальное подтверждение оснований и отсутствие у работника защищённого статуса. Нарушение любого из этих условий превращает законное по существу увольнение в незаконное — с восстановлением работника и выплатой среднего заработка за вынужденный прогул. Собственнику бизнеса важно выстроить систему документирования с первого дня испытания, а не собирать доказательства задним числом.
Актуально на: 20 октября 2026 года.
Если ситуация требует внимания — мы поможем разобраться.
Смежные направления
Направление практики
Трудовое право и HR-споры — трудовые договоры и ГПХ, увольнения и сокращения, трудовые споры и HR-комплаенс по ТК РК.