Можно ли уволить работника на испытательном сроке в Казахстане: что важно знать
Да, уволить работника на испытательном сроке в Казахстане можно — Трудовой кодекс РК прямо предусматривает такое основание для расторжения договора по инициативе работодателя. Однако процедура требует письменного уведомления за 7 календарных дней и документально подтверждённого обоснования: без него суд восстановит работника и обяжет выплатить средний заработок за всё время вынужденного прогула. Собственнику важно понимать не только право уволить, но и то, как сделать это без правовых последствий.
Планируете расстаться с сотрудником на испытании — проверьте кадровые документы до подписания приказа. Разобрать трудовой спор · info@vetrovkz.com
Что такое испытательный срок по казахстанскому законодательству?
Испытательный срок — это период, в течение которого работодатель проверяет соответствие нанятого работника занимаемой должности, а работник оценивает условия труда. Трудовой кодекс РК устанавливает, что условие об испытании должно быть прямо прописано в трудовом договоре: если оно отсутствует — работник считается принятым без испытания и уволить его по этому основанию нельзя.
Максимальный срок испытания для большинства работников составляет 3 месяца. Для руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров допускается срок до 6 месяцев. Время болезни и другие периоды фактического отсутствия на работе в испытательный срок не включаются.
Закон прямо запрещает устанавливать испытание для отдельных категорий: несовершеннолетних, беременных женщин, выпускников, впервые принимаемых на работу по специальности, и ряда других. Если работодатель всё же включил такое условие в договор с защищённым работником — оно считается недействительным.
Если кадровые документы не в порядке — риск восстановления работника через суд реален. Проверьте трудовые договоры и внутренние регламенты заранее.
Разобрать трудовой спорКак правильно уволить работника на испытательном сроке?
Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя в Казахстане требует соблюдения чёткой процедуры. Работодатель обязан направить работнику письменное уведомление не позднее чем за 7 календарных дней до предполагаемой даты расторжения договора.
В уведомлении необходимо указать конкретные причины: какие именно обязанности работник не выполнял или выполнял ненадлежащим образом. Общие формулировки — «не соответствует должности» или «не прошёл испытание» — без подтверждающих документов суды, как правило, не принимают как достаточное основание.
Работник должен расписаться в получении уведомления. Если он отказывается — составляется акт об отказе в присутствии двух свидетелей. После истечения 7-дневного срока издаётся приказ об увольнении, с которым работник также знакомится под роспись.
Какие документы нужно собрать до увольнения?
Доказательная база — ключевой элемент законного увольнения на испытательном сроке. Без неё любое расторжение договора уязвимо для судебного оспаривания.
- Докладные записки непосредственного руководителя с описанием конкретных нарушений или невыполненных задач
- Акты о невыполнении задания или ненадлежащем качестве работы, подписанные комиссией
- Письменные задания, которые работник получал и не выполнил в срок
- Результаты оценочных мероприятий, если они предусмотрены внутренними регламентами
- Письменные замечания, которые работнику объявлялись в период испытания
Все эти документы должны быть составлены в период испытания, а не задним числом. Суды обращают внимание на даты и последовательность событий. Если документы появились только после конфликта — это серьёзный риск для работодателя.
Кого нельзя уволить на испытательном сроке?
Трудовой кодекс РК устанавливает категории работников, которых нельзя уволить по инициативе работодателя даже в период испытания. Прежде всего — беременные женщины и женщины с детьми до трёх лет: расторжение договора с ними по инициативе работодателя допускается только при ликвидации организации.
Кроме того, нельзя уволить работника в период его временной нетрудоспособности (больничного) или нахождения в отпуске. Если работодатель направил уведомление, а работник на следующий день ушёл на больничный — увольнение придётся отложить до его выхода.
Отдельного внимания заслуживает ситуация, когда работница сообщает о беременности уже после получения уведомления об увольнении. По сложившейся практике казахстанских судов работодатель в таком случае обязан отозвать уведомление. Игнорирование этого требования влечёт восстановление и выплату среднего заработка за весь период вынужденного прогула.
Что происходит, если работник оспорит увольнение в суде?
Работник, уволенный в период испытательного срока, вправе обратиться в суд с иском о восстановлении на работе. Срок для обращения по трудовым спорам ограничен — пропуск срока без уважительных причин влечёт отказ в иске, однако суды нередко восстанавливают его при наличии обоснования.
При рассмотрении дела суд проверяет три ключевых обстоятельства: соблюдён ли 7-дневный срок уведомления, указана ли конкретная причина увольнения и подтверждена ли она документально. Бремя доказывания законности увольнения лежит на работодателе — это принципиальная особенность трудовых споров в Казахстане.
Если суд признаёт увольнение незаконным — работник восстанавливается в прежней должности, а работодатель выплачивает средний заработок за всё время вынужденного прогула. Дополнительно суд может взыскать компенсацию морального вреда. Для компании это означает не только финансовые потери, но и репутационные риски внутри коллектива.
Какие выплаты положены работнику при увольнении на испытательном сроке?
При расторжении договора в период испытания по инициативе работодателя выходное пособие по общему правилу не выплачивается — Трудовой кодекс РК не предусматривает его для данного основания. Это отличает увольнение на испытании от сокращения штата, при котором пособие обязательно.
Работнику в любом случае выплачивается заработная плата за фактически отработанное время и компенсация за неиспользованный трудовой отпуск. Если работник проработал несколько месяцев — отпускные дни накапливаются пропорционально, и компенсация может быть ощутимой.
Важно проверить условия трудового и коллективного договора: если в них предусмотрено выходное пособие при любом увольнении — работодатель обязан его выплатить. Внутренние документы компании могут устанавливать более выгодные для работника условия по сравнению с минимальными требованиями закона.
Частые вопросы
1. Можно ли уволить работника на испытательном сроке в Казахстане?
Да, Трудовой кодекс РК допускает расторжение трудового договора в период испытательного срока по инициативе работодателя. Для этого необходимо направить работнику письменное уведомление не позднее чем за 7 календарных дней до предполагаемой даты увольнения. В уведомлении обязательно указывается причина — конкретные факты ненадлежащего исполнения обязанностей. Без обоснования увольнение может быть признано судом незаконным, а работник — восстановлен с выплатой среднего заработка за время вынужденного прогула.
2. Какой максимальный срок испытания по Трудовому кодексу РК?
Трудовой кодекс РК устанавливает максимальный испытательный срок в 3 месяца для большинства работников. Для руководителей организаций, их заместителей, главных бухгалтеров и руководителей обособленных подразделений срок может быть увеличен до 6 месяцев. Испытательный срок не может устанавливаться для несовершеннолетних, беременных женщин, выпускников учебных заведений, принимаемых на работу впервые по специальности, а также для работников, переводимых от другого работодателя по согласованию. Если в трудовом договоре условие об испытании отсутствует — считается, что работник принят без испытания.
3. Какие документы нужны для законного увольнения на испытательном сроке?
Для законного увольнения на испытательном сроке работодателю необходимо подготовить несколько документов. Во-первых, письменное уведомление с указанием конкретных причин — нарушений, невыполненных задач, зафиксированных фактов. Во-вторых, доказательную базу: докладные записки непосредственного руководителя, акты о невыполнении задания, результаты оценки, письменные замечания. В-третьих, приказ об увольнении с указанием основания по Трудовому кодексу РК. Работник должен быть ознакомлен с уведомлением под роспись. Если работник отказывается подписывать — составляется акт об отказе в присутствии двух свидетелей.
4. Нужно ли выплачивать выходное пособие при увольнении на испытательном сроке?
При увольнении в период испытательного срока по инициативе работодателя выходное пособие, как правило, не выплачивается — Трудовой кодекс РК не предусматривает его для данного основания расторжения договора. Работнику выплачивается заработная плата за фактически отработанное время и компенсация за неиспользованный трудовой отпуск, если он успел накопиться. Если трудовым или коллективным договором предусмотрено выходное пособие при любом увольнении — работодатель обязан его выплатить. Важно проверить условия внутренних документов компании до оформления увольнения.
5. Может ли работник оспорить увольнение на испытательном сроке в суде?
Да, работник вправе обратиться в суд с иском о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе. Казахстанские суды при рассмотрении таких дел проверяют: было ли соблюдено требование об уведомлении за 7 дней, указана ли конкретная причина, подтверждена ли она документально. Если работодатель не может представить доказательства ненадлежащего исполнения обязанностей — суд, как правило, встаёт на сторону работника. Восстановление влечёт выплату среднего заработка за всё время вынужденного прогула. Именно поэтому документальная фиксация нарушений в период испытания критически важна.
6. Кого нельзя уволить на испытательном сроке в Казахстане?
Трудовой кодекс РК запрещает расторгать трудовой договор по инициативе работодателя с беременными женщинами и женщинами, имеющими детей до трёх лет, за исключением случаев ликвидации организации. Кроме того, нельзя уволить работника в период его временной нетрудоспособности (больничного) или нахождения в отпуске — увольнение в эти периоды недопустимо. Если работница сообщила о беременности уже после получения уведомления об увольнении — работодатель обязан отозвать уведомление. Игнорирование этих ограничений влечёт восстановление работника и дополнительные финансовые потери для компании.
7. Можно ли работать по договору ГПХ в Казахстане в 2026 году?
Да, договор гражданско-правового характера (ГПХ) в Казахстане в 2026 году по-прежнему допустим для привлечения физических лиц к выполнению конкретных работ или услуг. Однако важно разграничивать ГПХ и трудовые отношения: если фактически человек работает по графику, подчиняется внутреннему распорядку и выполняет постоянную функцию — контролирующие органы могут переквалифицировать договор в трудовой. Это влечёт доначисление налогов, социальных отчислений и штрафы. Для разовых проектов, результат-ориентированных задач и привлечения самозанятых ГПХ остаётся рабочим инструментом при правильном оформлении.
8. Как оплачивается сверхурочная работа по ТК РК?
Трудовой кодекс РК устанавливает, что сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере: не менее чем в полуторном размере часовой тарифной ставки за первые два часа и не менее чем в двойном размере за последующие часы. По соглашению сторон сверхурочная работа может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха вместо повышенной оплаты. Привлечение к сверхурочной работе допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, прямо предусмотренных законодательством. Максимальная продолжительность сверхурочной работы не должна превышать 2 часов в день и установленного годового лимита.
9. Сколько составляет выходное пособие при сокращении в Казахстане?
При сокращении численности или штата работников Трудовой кодекс РК предусматривает выплату выходного пособия в размере средней заработной платы за один месяц. Помимо этого, работнику выплачивается компенсация за неиспользованный трудовой отпуск и заработная плата за фактически отработанное время. Если трудовым или коллективным договором предусмотрен больший размер выходного пособия — применяется более выгодное для работника условие. Средняя заработная плата для расчёта определяется за последние 12 месяцев, предшествующих увольнению, по правилам Трудового кодекса РК.
10. Какой срок уведомления о сокращении в Казахстане?
Трудовой кодекс РК обязывает работодателя уведомить работника о предстоящем сокращении не менее чем за один месяц до расторжения трудового договора. Уведомление составляется в письменной форме и вручается работнику под роспись. Одновременно работодатель обязан уведомить уполномоченный орган по труду и профсоюз, если он есть в организации. При массовом высвобождении работников сроки уведомления могут быть более длительными. Несоблюдение срока уведомления является основанием для признания увольнения незаконным.
11. Может ли работодатель продлить испытательный срок?
Трудовой кодекс РК не предусматривает возможности продления испытательного срока по инициативе работодателя после его установления в договоре. Срок испытания фиксируется в трудовом договоре при приёме на работу и не может быть увеличен в одностороннем порядке. Если работодатель хочет продлить испытание — потребуется подписание дополнительного соглашения к договору, однако итоговый срок в любом случае не должен превышать установленный законом максимум. Периоды временной нетрудоспособности и отпусков в срок испытания не включаются — это фактически сдвигает дату его окончания.
12. Что делать, если работник сам хочет уволиться на испытательном сроке?
Работник в период испытательного срока вправе расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, уведомив работодателя в письменной форме за 3 рабочих дня — это более короткий срок по сравнению со стандартным месячным уведомлением при обычном увольнении по собственному желанию. Работодатель не вправе отказать в расторжении договора или удерживать работника. При увольнении по собственному желанию работнику выплачивается заработная плата за отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск. Выходное пособие при увольнении по собственному желанию не предусмотрено, если иное не установлено договором.
13. Нужно ли согласовывать увольнение на испытательном сроке с профсоюзом?
При увольнении работника в период испытательного срока по инициативе работодателя согласование с профсоюзом по общему правилу не требуется — это отличает данное основание от увольнения за дисциплинарные нарушения или сокращения штата. Однако если в коллективном договоре или соглашении с профсоюзом предусмотрен иной порядок — работодатель обязан его соблюдать. Рекомендуется проверить действующий коллективный договор до начала процедуры увольнения. Нарушение установленного коллективным договором порядка может стать самостоятельным основанием для признания увольнения незаконным.
14. Как правильно оформить уведомление об увольнении на испытательном сроке?
Уведомление об увольнении на испытательном сроке составляется в письменной форме на фирменном бланке организации. В нём указываются: полное наименование работодателя, ФИО и должность работника, дата составления, конкретные факты ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей со ссылкой на подтверждающие документы, предполагаемая дата расторжения договора. Уведомление подписывается руководителем организации или уполномоченным лицом. Работник расписывается в получении с указанием даты. Один экземпляр остаётся у работника, второй — в личном деле. Правильно составленное уведомление — основа защиты работодателя в суде.
15. Можно ли уволить работника на испытательном сроке за прогул?
Прогул в период испытательного срока даёт работодателю два варианта действий. Первый — уволить за нарушение трудовой дисциплины по соответствующему основанию Трудового кодекса РК: это требует соблюдения процедуры дисциплинарного взыскания, включая получение объяснений от работника. Второй — уволить как не прошедшего испытание, указав прогул как одно из подтверждений ненадлежащего исполнения обязанностей. Оба варианта требуют документального оформления: акта об отсутствии на рабочем месте, запроса объяснений, ответа работника или акта об отказе от объяснений. Без этих документов любое увольнение уязвимо для оспаривания.
Выводы
Уволить работника на испытательном сроке в Казахстане можно, но только при соблюдении трёх условий: письменное уведомление за 7 дней, конкретное обоснование причин и документальное подтверждение фактов ненадлежащего исполнения обязанностей. Отсутствие любого из этих элементов создаёт реальный риск восстановления работника через суд и выплаты среднего заработка за весь период вынужденного прогула. Дополнительно важно учитывать ограничения для защищённых категорий работников и запрет на увольнение в период болезни или отпуска.
Актуально на: 29 сентября 2026 года.
Если ситуация требует внимания — мы поможем разобраться.
Смежные направления
Направление практики
Трудовое право и HR-споры — трудовые договоры и ГПХ, увольнения и сокращения, трудовые споры и HR-комплаенс по ТК РК.